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Kategorie: HR Daten

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Experten-Guide für internes Benchmarking im HR-Kontext

16.05.2022 | Autor: Karolin Hentschel |
  • HR Daten

Interne Benchmarks erlauben den Blick nach innen für eine unternehmensinterne Diagnostik (Ulrich et al., 2021). Sie ermöglichen die Identifikation wichtiger Einflusshebel auf erfolgsrelevante Kennzahlen und Prozesse. So können Investitionen im HR-Kontext legitimiert und die Personalarbeit als Ganzes effektiver gestaltet werden.… Weiterlesen >

interne Benchmarks HR

Warum interne Benchmarks der Goldstandard im HR sind

09.05.2022 | Autor: Karolin Hentschel |
  • HR Daten

Kann ein guter Benchmarking Ansatz die Personalarbeit stärken? Viele meinen ja! Der Einsatz externer Benchmarks als Vergleich mit bestimmten Partnern und Wettbewerbern ist als Grundlage für wichtige Entscheidungen hoch im Kurs. Der Drang, einen Vergleich zu haben und darauf basierend… Weiterlesen >

Unzureichende Zweckerfüllung von externen Benchmarks

6 Gefahren bei der Benutzung externer Benchmarks

02.05.2022 | Autor: Karolin Hentschel |
  • HR Daten

Traditionell werden Benchmarks im Vergleich mit bestimmten Partnern und Wettbewerbern oder mit dem Branchendurchschnitt, also extern angesetzt. Dieses Vorgehen hat allerdings eine Reihe von Schwachstellen. Die sechs schwerwiegendsten Nachteile externen Benchmarkings werden im Folgenden erläutert. Sie sorgen dafür, dass externe… Weiterlesen >

Recruiting KPIs und Recruiting Analytics Software

Recruiting KPIs und Recruiting Analytics Software – Experten klären auf!

20.08.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • HR Daten

Die Zukunft im Recruiting – Wie sieht sie aus? Mit dieser Frage beschäftigen sich Recruiter:innen und HR-Experten. Schlagworte wie data-driven Recruiting, kandidatenzentriertes Recruiting oder Recruiting Analytics stehen im Mittelpunkt der Überlegungen. Nicht umsonst wird das Recruiting gerne als erster Use… Weiterlesen >

Von Mittelwerten zu Künstlicher Intelligenz – Reifegrade von People Analytics

04.05.2021 | Autor: Felix Dietrich |
  • HR Daten
  • People Analytics

„KI oder nichts.“ Wir beobachten auch in der Personalarbeit einen Trend hin zur Implementierung von KI-gestützten Tools. Doch KI ist nicht die Antwort auf alle Fragen. Insbesondere der Glaube, dass People Analytics mit KI gleichzusetzen ist, weist auf fehlendes Verständnis… Weiterlesen >

Exit KPIs und Kennzahlen

Exit KPIs: Das sind die wichtigsten 5 Kennzahlen aus Exit-Befragungen

09.04.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • HR Daten

„Was sollen wir denn bei Austritten noch messen? Gekündigt ist gekündigt. Da verschwenden wir keine Zeit und Mühen mehr.“ Es stimmt, Kündigungen können ein unangenehmes Thema sein. Aber so muss es nicht sein.   Durch Exit-Befragungen und Analysen kann auch… Weiterlesen >

Exit Analytics - systematische Analyse Austrittsbefragungen

Exit Analytics – Gewinnen Sie wertvolle Erkenntnisse aus systematischen Austrittsbefragungen

30.03.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • HR Daten

Insight – Exit Analytics Erst die systematische Auswertung der Befragungsdaten aus Exit-Befragungen ermöglicht es, das Arbeitserlebnis der Mitarbeiter:innen an den erforderlichen Stellen effektiv zu verbessern. Mit Hilfe von fortgeschrittenen und KI-gestützten Analysemethoden werden dabei Handlungsimplikationen aus einer Vielzahl von Datentypen… Weiterlesen >

functionHR holt mit HAi den HR Excellence Awards Sieg

HR Excellence Awards 2020 – HAI und functionHR holen den ersten Platz

23.11.2020 | Autor: Anne Sturm |
  • Employee Experience
  • functionHR
  • HR Daten
  • People Analytics

! Gewinner HR Excellence Awards 2020 ! Anlass zum Feiern – ein weiterer Sieg! Das Projekt mit unserem Kunden HAI hat die Jury in der Kategorie HR Analytics & Technology (KI in HR, Software) mit dem HAI-PAD überzeugt! Smartes Employee… Weiterlesen >

HR Analytics, HR Reporting

HR-, People-, Workforce-, Talent-, EX-Analytics oder doch HR Reporting – Worin liegt der Unterschied wirklich?

08.10.2020 | Autor: Anne Sturm |
  • Employee Experience
  • HR Daten
  • People Analytics

Digitale Transformation im Personalwesen Die digitale Transformation und das damit verbundene Datenwachstum ist in aller Munde. Ist das Personalmanagement ebenfalls betroffen? Aber wie! Auch die Digitalisierung personalwirtschaftlicher Prozesse bewirkt eine zunehmend wachsende Menge an HR Daten, welche auch als „Big… Weiterlesen >

Datenkompetenz

Kernbotschaft von Goethes Zauberlehrling: Datenkompetenz

15.09.2020 | Autor: Anne Sturm |
  • People Analytics
  • HR Daten

Aus Goethes Zauberlehrling sticht eine Kernbotschaft für People Analytics besonders hervor: wir brauchen Datenkompetenz im Personalwesen. Weiterlesen >

HR-Daten

HR-Daten – bilden Sie das Fundament der HR Transformation

15.09.2020 | Autor: Anne Sturm |
  • HR Daten
  • People Analytics

Ein elementarer Bestandteil der HR-Transformation ist die strategische Nutzung der HR-Daten. Lesen Sie hier über Datentypen und -quellen. Weiterlesen >

Standortbestimmung

People Analytics Readiness Check Standortbestimmung

15.09.2020 | Autor: Anne Sturm |
  • People Analytics
  • HR Daten

Eine Standortbestimmung mit dem People Analytics Readiness Check treibt die Entwicklung von Datenreichtum mit Informationsarmut zu strategischen Erkenntnissen an. Identifizieren Sie genauen Handlungsbedarf. Weiterlesen >

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