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Huff, Julian, Ebert, Julia, & Süß, Julian (2020). Künstliche Intelligenz und People Analytics im Personalmanagement – Potenziale und ethische Grundsätze. In Heinemann,Stefan, & Matusiewicz, David (Hrsg.), Digitalisierung und Ethik in Medizin und Gesundheitswesen. Berlin: MWV Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft.

Huff, Julian & Götz, Thomas (2019). Evidenz statt Bauchgefühl? – Möglichkeiten und rechtliche Grenzen von Big Data im HR-Bereich. Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht, Beilage 2/2019 (zu Heft 24/2019).

Weller, Ingo, Hymer, Christina, Nyberg, Anthony, & Ebert, Julia (2019). How matching creates value. Cogs and wheels for human capital resources research. Academy of Management Annals.

Weller, Ingo, Süß, Julian, Evanschitzky, Heiner, & v. Wangenheim, Florian (2019). Transformational leadership, high performance work systems consensus, and customer satisfaction. Journal of Management.

Mühlbauer, Daniel, Huff, Julian, & Süß, Julian (2018). People Analytics und Arbeit 4.0. In Werther, Simon, & Bruckner, Laura (Hrsg.), Arbeit 4.0 aktiv gestalten: Die Zukunft der Arbeit zwischen Agilität, People Analytics und Digitalisierung. Berlin: Springer Verlag.

Huff, Julian (2018). Studying Human Resource Management as a Complex Phenomenon: A Systems-based Approach to HRM System Effectiveness. München: HCMembers Verlag.

Abele, Maximilian, & Süß, Julian (2017). Determinants and Effects of Employment Models. Working Paper.

Ebert, Julia, & Huff, Julian (2017). Studying Interactions between Management Activities – A Comparison of Hierarchical Linear Models and Neural Networks. Working Paper.

Huff, Julian, & Schüssler, Michael (2017). Human Resource Management and the Role of Internal Fit – A Systems-Behavioral Model of HRM Effectiveness. Academy of Management Proceedings.

Mühlbauer, Daniel (2017). People Analytics: Ein praxisorientiertes Umsetzungsmodell. Handbuch HR-Management: New Work & Arbeiten 4.0.

Mühlbauer, Daniel & Weller, Ingo (2017). Strategy Implementation, Collective Value Creation, and Competitive Heterogeneity. Working Paper.

Mühlbauer, Daniel, Schüssler, Katharina, & Schüssler, Michael (2017). Individual Differences and Behavioral Thresholds for Collective Action – A Real-Time Laboratory Simulation. Working Paper.

Huff, Julian (2016). (Re)considering the Search for Interactions between Management Activities: An Evaluation of Correspondence Between Theory and Method in Strategic Human Resource Management. Academy of Management Proceedings.

Weller, Ingo, Michalik, Agnes, & Mühlbauer, Daniel (2013). Recruitment Implications for Organizational Tenure. In K. Y. T. Yu & D. Cable (Eds.), The Oxford Handbook of Recruitment (pp. 139-160). New York: Oxford University Press.

Huff, Julian, & Süß, Julian (2020). Fluktuationsprävention mit People Analytics: Gute Zeiten, schlechte Zeiten. CallCenterProfi Heft 1-2020.

Huff, Julian, & Götz, Thomas (2019). People Analytics – Was datengestütztes Personalmanagement kann und darf. Personalmagazin 01-2020.

Mühlbauer, Daniel (2019). Einstellungssache: „Man muss den Daten auch Glauben schenken“. Talente Ausgabe 2 | 2019.

Huff, Julian, Mühlbauer, Daniel, & Süß, Julian (2019). People Analytics – Personalisierte Employee Experiences gestalten. personal manager 02/2019.

Mühlbauer, Daniel (2018). Der Manager von morgen zwischen menschlicher und künstlicher Intelligenz. Journal – Das Magazin der Akademie.

Mühlbauer, Daniel (2018). People Analytics – KI als Teil der HR-DNA der Zukunft. HR Performance 5/2018.

Mühlbauer, Bernd, & Mühlbauer, Daniel (2018). Unverwechselbarkeit als Ziel transformationaler Führung. KU Gesundheitsmanagement Special Juni 2018.

Mühlbauer, Daniel, Huff, Julian, & Süß, Julian (2018). Compensation Analytics: Nutzenpotentiale von People Analytics im Vergütungskontext. LOHN+GEHALT 2/2018.

Mühlbauer, Daniel (2018). Standpunkt: Schluss mit der Zahlenphobie! Personalwirtschaft 02_2018.

Mühlbauer, Daniel (2017). People Analytics 101: Der Weg zum agilen Personalmanagement. HR Performance 2/2017.

Brandstetter, Lukas (2020). Von Datenreichtum mit Informationsarmut zu strategischen Erkenntnissen. LinkedIn Pulse.

Brandstetter, Lukas (2020). Was ist People Analytics eigentlich? LinkedIn Pulse.

Mühlbauer, Daniel (2019). Die Bedeutung von People Analytics für die Candidate Experience. Talentcube Blog.

Mühlbauer, Daniel (2018). With the little help of my robot friends: For your AI-based recruiting to become strategic...start focusing on retention and aftersales! LinkedIn Pulse.

Mühlbauer, Daniel (2018). "Die Zukunft gehört der Berufsgruppe HR Data Scientists!" – Interview mit function(HR). HR Tec Night Newsroom.

Mühlbauer, Daniel (2018). Mit einem Employee Experience Hub das eigene Personalmanagement personalisieren! Zukunft Personal Blog.

Mühlbauer, Daniel (2018). Mit People Analytics zur Employee Experience – Gespräch mit Keynote-Speaker Daniel Mühbauer. Interview, Leipziger-HRM-Blog.

Mühlbauer, Daniel (2018). Auf dem Weg zum Daten-basierten HR-Management braucht es informierten Pragmatismus! Interview, Event-Blog Workforce Analytics FORUM.

Mühlbauer, Daniel (2018). Wie Sie mit People Analytics einfach bessere Entscheidungen treffen. Interview, Personio Blog.

Mühlbauer, Daniel (2017). Besseres Recruiting dank People Analytics – Auf ein Helles mit Daniel Mühlbauer – Podcast-Episode Nr. 7. Interview und Podcast, personalmarketing2null.

Mühlbauer, Daniel (2017). Agiles Personalmanagement mit People Analytics. Gast-Beitrag, aconso News.

Mühlbauer, Daniel (2017). „Start-up HR“ – Interview mit Daniel Mühlbauer von function(HR) über Workforce Analytics. Interview, HR Strategie Blog.

Mühlbauer, Daniel (2017). Mit People Analytics endlich auf dem Weg zum Business Partner. Interview, Leipziger-HRM-Blog.

Mühlbauer, Daniel (2017). Statistik trifft HR-Herz: Schluss mit Data-Flickenteppich und „Entweder-oder“ in People Analytics. Interview, HR is not a crime.

Persoblogger (2020). Wie es Arbeitnehmern im Corona-bedingten Homeoffice geht.

Frankfurter Allgemeine Zeitung (2020). Mit Mutter im Homeoffice. FAZ 25.04.2020.

WirtschaftsWoche (2020). Homeoffice wegen Corona: To-do-Liste gegen die Unsicherheit.

managerSeminare (2020). Big Brother ­Business? HR Analytics. managerSeminare 265.

personalmagazin (2020). Studie zu HR-Startups - Alles auf Neustart. Personalmagazin 04-2020.

personalmagazin (2020). Die HR-Start-ups im Überblick. Personalmagazin 04-2020.

T-Systems Multimedia Solutions Corporate Blog (2020). HR Reporting in Echtzeit und datengestütztes Personalmanagement mit People Analytics?

EU-Startups Magazine (2020). 10 promising European HR startups to watch in 2020.

change factory Blog (2020). Und wie machen Sie sich fit für 2020?

Personio Blog (2020). 5 Trends, die HR Manager 2020 auf Trab halten werden.

Personalmagazin (2019). Wie Startups den HR-Softwaremarkt beleben.

LeadershipGarage (2019). Superrelevant, superbesucht, superlehrreich: Die Lounge 11/2019 zum Thema Superleadership.

Personalwirtschaft (2019). Special SAP u. Partner. Personalwirtschaft 10_2019.

LeadershipGarage (2019). Im IBM Watson IoT Center: Eindrücke unserer Lounge-Location.

HR TEC Night Newsroom (2019). Das war das 1. Halbjahr 2019 – HR TEC Nights.

managerSeminare Blog (2019). #hoffest2019: Wo bleibt der Mensch in der Digitalisierung?

Masters of Transformation (2019). HRpepper Hoffest 2019 | Event-Audiografie. Masters of Transformation Podcast Episode 086.

Capterra Blog (2019). Diese HR-Startups könnten den Recruiting Markt verändern.

wirtschaft+weiterbildung (2019). Wie künstliche Intelligenz bald den Alltag bestimmt. wirtschaft+weiterbildung 01_2019.

Masters of Transformation (2018). Reise ins New Work Land | Teil 1. Masters of Transformation Podcast Episode 071.

saatkorn (2018). 50 spannende HR Startups aus der DACH Region.

CODE_n Blog (2018). MEET OUR CODE_N CONTEST FINALISTS 2018: function(HR) from Germany.

Die Welt (2018). Alles im Blick mit der passenden HR-Software. Analyse: Wirtschaft, Juli 2018.

Capgemini Invent Blog (2018). Am Anfang einer Trendwende in HR oder schon am Ende mit dem eigenen Latein – Wo stehen wir bei der Realisierung von People Analytics?

saatkorn (2018). HR Startups Serie: Heute mit function(HR).

Human Resources Manager News (2018). Endlich berechenbar?.

Zukunft Personal Blog (2018). Up and Coming: 12 German HR tech startups to watch.

PERSONALFÜHRUNG (2018). Schöne neue Welt – ein Trend wird Wirklichkeit. PERSONALFÜHRUNG 5.2018.

PERSONALFÜHRUNG (2018). HR und Big Data: Erfahrungen, Erkenntnisse, Überraschungen. PERSONALFÜHRUNG 2.2018.

Business Punk (2017). HR Innovation Award: Das sind die Gewinner 2017.

Haufe Online (2017). Die Gewinner des HR Innovation Award 2017.

Human Resources Manager (2017). People Analytics. Human Resources Manager August / September 2017: Thema Künstliche Intelligenz.

Munich Startup (2017). Münchner Startups triumphieren beim HR Innovation Award.

Personalmagazin (2017). Intelligente Innovationen. Personalmagazin 11-2017.

Personalmagazin (2017). Make it simple! Einfach, effizient und effektiv: Ein Einblick in die Siegerbeiträge der Start-ups. Personalmagazin 11-2017.

Personalmagazin (2017). People Analytics für jedermann. Personalmagazin Spezial: HR Start-up Guide 2017.

wirtschaft+weiterbildung (2017). HR Innovation Award 2017: Das sind die Gewinner. wirtschaft+weiterbildung 11/12_2017.