functionhr.de
  • Lösungen

    • BEFRAGUNGEN
      • Mitarbeiterbefragung
      • Flexibles Pulsing
      • Führungskräfteentwicklung
      • Candidate Experience
      • Onboarding Experience
      • Change Experience
      • Exit-Befragungen
    • PEOPLE ANALYTICS
      • Fehlzeitenanalysen
      • Fluktuationsanalysen
  • Plattform

    • Plattformübersicht
    • Befragungsplattform
    • Analyseplattform
    • Datenmanagement
    • Benchmarking
    • Beratungsangebot
  • Kundenerfolg
  • functionhr.de
  • Über Uns

    • Team
    • Karriere
    • Unsere Grundsätze
  • KnowledgeHub

    • HR WISSEN
      • Mitarbeiterbefragung
      • Blue Collar Befragung
      • ESG Befragung
      • GBU Psyche
      • Webseminare
      • People Analytics
      • HR Studie: Benchmarks
      • Glossar
    • RESSOURCEN
      • Blog
      • Publikationen
      • Downloads
      • Vorträge & Workshops
  • EN
  • Kostenfreie Demo
  • DE
  • EN

Autor: Anne Sturm

Kategorien

  • Alle
  • Employee Experience
  • functionHR
  • HR Daten
  • Leadership
  • Mitarbeiterbefragung
  • Mitarbeiterbindung
  • People Analytics
HR Reporting 2.0

Der Sprung von HR Reporting zu People Analytics

26.08.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • People Analytics

„Ich möchte mit Menschen arbeiten!“ Diesen Satz habe ich während meiner Ausbildung sehr oft als Motivation für das HR-Studium gehört. Auch ich bin der Meinung, dass die Mitarbeiter:innen einer der, wenn nicht sogar DER wichtigste Bestandteil eines Unternehmens sind. Fakt… Weiterlesen >

Recruiting KPIs und Recruiting Analytics Software

Recruiting KPIs und Recruiting Analytics Software – Experten klären auf!

20.08.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • HR Daten

Die Zukunft im Recruiting – Wie sieht sie aus? Mit dieser Frage beschäftigen sich Recruiter:innen und HR-Experten. Schlagworte wie data-driven Recruiting, kandidatenzentriertes Recruiting oder Recruiting Analytics stehen im Mittelpunkt der Überlegungen. Nicht umsonst wird das Recruiting gerne als erster Use… Weiterlesen >

Datengestützte Führung, Führungskräfteentwicklung

Datengestützte Führung durch Software

29.07.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • Mitarbeiterbefragung

Exzellente Führungskräfte zählen zu den wertvollsten Ressourcen eines Unternehmens. Die Unternehmen sind sich dessen bewusst und investieren großzügig in die Führungskräfteentwicklung. Weniger bekannt ist allerdings der Ansatz der datengestützten Führung mit Software, in dem Führungskräfte zur selbstverantwortlichen Entwicklung befähigt werden.… Weiterlesen >

Führungskräfteentwicklung mit Mitarbeiterbefragungen

So sollte HR in der Führungskräfteentwicklung vorgehen!

21.07.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • Leadership
  • Mitarbeiterbefragung

In jedem Unternehmen steht das Thema Führungskräfteentwicklung auf der HR-Agenda. In diesem Artikel erklären wir, was sich hinter dem Begriff verbirgt und welche Rolle HR und die Personalentwicklung in der Führungskräfteentwicklung spielen. Außerdem stellen wir einen Prozess vor, wie Mitarbeiterbefragungen… Weiterlesen >

agile mitarbeiterbefragung

Agile Mitarbeiterbefragungen – Ein modernes Feedbackinstrument

05.07.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • Mitarbeiterbefragung

So gestalten Sie agile Mitarbeiterbefragungen „Wir machen alle zwei Jahre eine Mitarbeiterbefragung, werten Sie dann mehrere Wochen aus und liefern den Führungskräften die Ergebnisse als pdf- und Excel-Reports aus. Anschließend führen wir mehrmonatige Workshops durch, in denen wir Maßnahmen ableiten,… Weiterlesen >

arbeitszufriedenheit messen

Im Handumdrehen die Mitarbeiterzufriedenheit messen und gezielt verbessern

21.06.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • Mitarbeiterbefragung

Zufriedene Mitarbeiter:innen = Erfolgreiches Unternehmen Sind Mitarbeiter:innen zufrieden, hat das positive Auswirkungen auf ihre Produktivität, die Kundenzufriedenheit und den Unternehmenserfolg (Harter et al., 2002). Deshalb sind zufriedene Mitarbeiter:innen ein Kernziel vieler Unternehmen. Doch was genau bedeutet Mitarbeiterzufriedenheit? Wie kann festgestellt… Weiterlesen >

HR Business Partner strategische Personalarbeit

Die Zukunft der HR Business Partner – Wie Sie Ihre Arbeit in strategischen Wertbeitrag verwandeln

19.04.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • Employee Experience

In diesem Artikel erklären wir, welche Schlüsselrolle HR Business Partner in der HR Transformation vom Verwalter zum Gestalter spielen. Am Beispiel von digitalen und automatisierten Austrittsbefragungen zeigen wir, wie neue Technologien und Lösungen HR Business Partner dabei unterstützen den Fokus… Weiterlesen >

Exit KPIs und Kennzahlen

Exit KPIs: Das sind die wichtigsten 5 Kennzahlen aus Exit-Befragungen

09.04.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • HR Daten

„Was sollen wir denn bei Austritten noch messen? Gekündigt ist gekündigt. Da verschwenden wir keine Zeit und Mühen mehr.“ Es stimmt, Kündigungen können ein unangenehmes Thema sein. Aber so muss es nicht sein.   Durch Exit-Befragungen und Analysen kann auch… Weiterlesen >

Exit Analytics - systematische Analyse Austrittsbefragungen

Exit Analytics – Gewinnen Sie wertvolle Erkenntnisse aus systematischen Austrittsbefragungen

30.03.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • HR Daten

Insight – Exit Analytics Erst die systematische Auswertung der Befragungsdaten aus Exit-Befragungen ermöglicht es, das Arbeitserlebnis der Mitarbeiter:innen an den erforderlichen Stellen effektiv zu verbessern. Mit Hilfe von fortgeschrittenen und KI-gestützten Analysemethoden werden dabei Handlungsimplikationen aus einer Vielzahl von Datentypen… Weiterlesen >

Exit Gespräch und moderne exit interview

Exit Gespräch vs. Exit Surveys – zum Abschied alles Gute oder wahre Einsichten in die Austritte? Oder beides?

17.03.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • Mitarbeiterbefragung
  • Mitarbeiterbindung

Insight – Exit Interviews vs. Exit Surveys Für die Durchführung von Exit-Befragungen ist es sinnvoll, sich im Vorhinein Gedanken zu machen, welches Ziel verfolgt werden soll. Geht es um die systematische Datenerhebung und Ableitung von Handlungsimplikationen oder soll die austretende… Weiterlesen >

5 Gründe für Exit Surveys

5 Gründe für Exit Surveys

16.03.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • Mitarbeiterbefragung
  • Mitarbeiterbindung

„Wir brauchen keine Exit Surveys, wir wissen aus unseren Exit Interviews warum unsere Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen.“ Persönliche Exit Interviews sind das gängige Instrument für Personaler, Kündigungen seitens der Mitarbeiter:innen zu hinterfragen. Allerdings sind Austrittsgespräche nur bedingt zielführend, um die… Weiterlesen >

standardisierte Austrittsbefragungen, Fragebogen

Austrittsbefragungen: Warum Sie einen standardisierten Fragebogen brauchen

09.03.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • Mitarbeiterbefragung

Insight – Standardisierte Austrittsbefragungen Um aussagekräftige Ergebnisse und Handlungsimplikationen zu erhalten, ist eine standardisierte Befragung zwingend notwendig. Eine Standardisierung reduziert die Prozesskosten und erhöht den Qualitätsstandard. Sowohl für die persönlichen Exit Interviews als auch die Exit Surveys sollte eine standardisierter… Weiterlesen >

gründe-für-austrittsbefragungen

5 Gründe, warum Austrittsbefragungen in jeden Offboarding-Prozess gehören

03.03.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • Mitarbeiterbefragung

Im Dialog mit verschiedenen HR-lern hören wir immer wieder diesen Satz: „Wir haben keine Kapazitäten für Exit-Befragungen und die Mitarbeiter:innen gehen ja eh. Da ist es schon zu spät.“ Das ist schade, denn unserer Meinung nach wirkt diese Aussage unüberlegt… Weiterlesen >

Ziele von Exit-Befragungen, Mitarbeiterfluktuation

14 Ziele von Exit-Befragungen

02.03.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • Mitarbeiterbindung

Oft scheint die Zielsetzung für Exit Interviews einfach und eindeutig: die Gründe der Kündigung der Mitarbeiter:innen sollen erfasst werden. Geht es in Exit-Befragungen wirklich nur darum, die Austrittsgründe zu erfahren? Nein. Es geht um so viel mehr! Eine Reihe von… Weiterlesen >

Anleitung für People Analytics - in 5 Schritten zum Erfolg

Anleitung für People Analytics – 5 Schritte zur Umsetzung

18.01.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • People Analytics

Wissen Sie, wie Sie People Analytics in Ihrem Unternehmen umsetzen können? Das Interesse von Unternehmen ist oft groß, die tatsächliche Umsetzung erscheint aber vielen zu komplex—und die Verantwortlichen wissen nicht, wo sie anfangen sollen. So muss es aber nicht sein:… Weiterlesen >

Beitragsnavigation

Ältere Beiträge
Top

functionHR GmbH
Lothringer Straße 7
81667 München

Tel.: +49 89 724849-00
Fax: +49 89 724849-01
call@functionhr.de

  • Apps
  • Plattform
  • Beratung
  • Knowledge Hub
  • Impressum
  • Datenschutzerklärung
  • Kostenfreie Demo
  • Kontakt
  • Sicherheit

All content © 2025 functionHR GmbH