functionHR

Befragungen, Analysen und KI-gestützte Folgeprozesse in einer Software

functionHR ist ein web-basiertes Tool, das Unternehmen bei allen geplanten Datenanalysen und Befragungen unterstützt. Dabei können nicht nur Daten erhoben und analysiert werden, sondern auch KI-gestützte Handlungsempfehlungen abgeleitet und passende Folgemaßnahmen für Sie in die Wege geleitet werden. Mit anderen Worten: unsere All-in-One-Software vereint Befragungen und People Analytics auf höchstem Niveau.

Befragungen sollten ein Instrument der Personalarbeit sein, um tatsächliche Veränderungen voranzutreiben.

Drei Komponenten für messbaren Erfolg

Wir schaffen mit unserer Plattform den Spagat zwischen Befragung, Analyse und sinnvollen Folgemaßnahmen, indem wir diese drei Komponenten nachhaltig miteinander vereinen. Zusätzlich integrieren wir Ihre Stammdaten und verhelfen Ihnen zu einer sinnvollen Verknüpfung Ihrer Befragungen mit wichtigen HR- und Business-Kennzahlen.

Ihre Vorteile mit functionHR

Treffen Sie datengestützte Entscheidungen, indem Sie anhand der Erkenntnisse die Best Practices für Ihr Unternehmen kennenlernen.
Beziehen Sie alle Mitarbeitenden in Ihre Befragungen mit ein, auch jene ohne eigene E-Mail Adresse.
Erhalten Sie auf die Nutzergruppen angepasste Einsichten über unser innovatives Dashboard.
Leiten Sie effiziente Folgemaßnahmen ab, die exakt auf Ihre Zielsetzung abgestimmt sind.

Überzeugen Sie sich in einer kostenfreien Demo und profitieren Sie von individuellen Lösungsansätzen.

Erste Komponente: Befragungsplattform

functionHR Software für Mitarbeiterbefragungen

Diverse Befragungsthemen: Nutzen Sie verschiedene wissenschaftlich fundierte Fragebögen

Flexible Befragungen: Wählen Sie das passende Befragungsformate für Ihre Use Cases – ob Pulsbefragungen, 360-Grad-Feedback oder Continuous Listening

Automatisierte Auswertung: Profitieren Sie von KI-gestützter Datenauswertung und automatisierten Handlungsempfehlungen

Digitale Befragungsumgebung: Erreichen Sie alle Mitarbeiter:innen – egal ob White oder Blue Collar

Zweite Komponente: Analyseplattform

functionHR Software für People Analytics

Data Hub: Intergrieren Sie alle HR- und Business-Daten aus verschiedenen Systemen, Befragungen sowie weitere externe Daten

Impact Engine: Tauchen Sie ein in die Vielfalt von Analyseverfahren von einfacher Statistik bis hin zu KI und NLP

Self-Service Dashboard: Schaffen Sie sich einen Überblick anhand von ansprechend visualisierten Ergebnisberichten mit Datenauswertungen in Echtzeit

Nutzergruppen: Tragen Sie die Erkenntnisse and die relevanten Stellen in Ihrem Unternehmen mit rollenspezifischen Dashboards

Dritte Komponente:

Folgeprozesse: Die Essenz aus Befragungen und Analysen

Integrierte Maßnahmenkataloge: Hinterlegen Sie Ihre eigenen Maßnahmenkataloge oder unsere Best-Practices als Grundlage für KI-gestützte Handlungsempfehlungen

Dokumentation von Handlungen: Werden Sie tätig und erfassen Sie Ihre Aktionen direkt im Tool

Evaluation von Maßnahmen: Überprüfen Sie den Erfolg und die Wirksamkeit Ihrer getätigten Handlungen im System

Sie benötigen nähere Informationen?

Kontaktieren Sie gerne unseren Fachexperten für einen unverbindlichen Austausch oder buchen Sie eine kostenlose Demo.

Softwarelösungen: Voll integriert oder modular

Die innovative functionHR Plattform hält je nach Anforderung eine modulare oder eine All-in-One-Lösung für Sie bereit. Wählen Sie aus zahlreichen Modulen, die Sie nach Belieben kombinieren oder ergänzen können: Von der Analyse des Bewerbungsprozesses über klassische Mitarbeiterbefragungen und Führungskräftefeedback bis hin zu Fluktuationsprognosen. Unsere Features sind anpassungsfähig und auf diverse Nutzergruppen bzw. Fachbereiche zugeschnitten. Welche sind Ihre Anforderungen?

Neben all den technischen Details, liegt uns auch das Zwischenmenschliche sehr am Herzen. Wir pflegen mit mit unseren Kunden eine aktive Partnerschaft und erzielen auf dieser Basis gemeinsam sehr gute Ergebnisse.

Recruiting Analytics

Sie wollen mit einem überzeugenden Recruiting Prozess begeistern? Drehen Sie mit dem functionHR Modul an den richtigen Stellschrauben, ganz ohne Administrationsaufwand.

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Candidate Experience

Es ist intuitiv und einfach, wertvolles Feedback von Ihren Bewerber:innen zu erhalten. Nutzen Sie unsere Softwarelösung, um Ihren Bewerbungsprozess zielgruppengerecht zu verbessern.

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Onboarding Experience

Sie möchten Frühfluktuation oder Start-Schwierigkeiten neuer Mitarbeiter:innen vermeiden? Mit functionHR analysieren Sie das Onboarding aus Mitarbeiter-Perspektive und leiten daraus Erkenntnisse ab.

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Mitarbeiterebefragung

Erheben Sie wertvolles Feedback zu relevanten Themenfeldern wie Führung, Kultur, Arbeitszufriedenheit und Engagement. Mit den intelligenten Analysen von functionHR erfahren Sie sofort, was Sie ändern können, um eine messbar positive Veränderung zu bewirken.

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Change Experience

Ihre Mitarbeiter:innen sollen Veränderungen im Unternehmen verinnerlichen und mitgestalten? Halten Sie mit den Change Experience Befragungen von functionHR Ihre Augen und Ohren offen.

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Führungsfeedback

Bieten Sie Ihren Führungskräften maßgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeiten. Das 360-Grad-Feedback von functionHR unterstützt Sie mit speziell entwickelte Instrumente und KI-gestützte Assistenten.

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Fehlzeitenanalyse

Verbinden Sie die Fehlzeitenanalysen von functionHR mit Ihrer Zeiterfassungs-Software und Ihrem HR-Stammdatensystem, um die Abwesenheiten ihrer Mitarbeiter:innen zu verstehen und zu reduzieren.

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Fluktuationsanalyse

Sie müssen Ihr Unternehmen durch den Fachkräftemangel navigieren? Binden Sie wertvolle Mitarbeiter:innen und senken Sie Fluktuationskosten mit den bewährten Fluktuationsanalysen und- prognosen von functionHR.

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Exit Befragungen

Es ist kinderleicht, ehrliches Feedback von austretenden Mitarbeiter:innen zu erhalten. Mit automatisierten Austrittsbefragungen von functionHR erfahren Sie die Beweggründe und untersuchen Zusammenhänge in Ihren HR-Daten. Nahtlos in Ihren Offboarding-Prozess integriert.

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Voriger

In wenigen Schritten zur maßgeschneiderten Lösung

Wie geht es weiter? Vom Erstgespräch bis zur Implementierung ist es nur ein Katzensprung.

Unverbindliches Erstgespräch / Demo der Software

Im Erstgespräch haben Sie die Möglichkeit, mit uns über Ihre Zielsetzung zu sprechen. Wir zeigen Ihnen in unserer Demoumgebung mögliche Lösungsansätze. Gemeinsam besprechen wir, welche Komponenten unserer Software Ihre Anforderungen am besten bedienen.

Angebotserstellung

Im nächsten Schritt bereiten wir Ihnen auf Anfrage ein Angebot auf. Selbstverständlich beziehen wir die Inhalte aus dem Erstgespräch sowie alle relevanten Informationen mit ein. Je nach Anforderung und Bedarf, empfehlen wir unseren All-in-One Ansatz oder eine modulare Lösung.

Implementierung

Sie haben sich für unsere Softwarelösung entschieden? Das freut uns. Nach der Beauftragung starten wir direkt in die gemeinsame Implementierung. Wir begleiten Sie bei der Abstimmung mit der IT, Datenschutzbeauftragten oder dem Betriebsrat. Treffen Sie innerhalb kurzer Zeit Entscheidungen, die punktgenau auf Ihre Unternehmensziele abgestimmt sind.

Weitere Eigenschaften der functionHR Plattform erkunden

Implementierung

Die Implementierungsschritte sind simpel und effizient. Unsere effiziente Vorgehensweise und Datenintegration ermöglicht eine schlanke und umsetzungsorientierte Herangehensweise.

Enterprise Features

Angepasst auf Ihre Corporate Identity, Organisationsstruktur und notwendigen Schnittstellen passt sich die functionHR Plattform Ihren Bedürfnissen an.

Datenschutz & Sicherheit

Ein hohes Datenschutzniveau und die strenge Einhaltung rechtlicher Vorgaben haben bei functionHR oberste Priorität. Beratend stehen wir zur Seite und sichern die Rechtskonformität und Zukunftsfähigkeit Ihrer Infrastruktur.

Befragungsformate & Kanäle

Feedback über Pulsbefragungen, 360-Grad-Feedback oder andere Formate. Flexible Teilnahme via Web, Email oder QR Code und Mobilapp. Das Feedback kommt in jeder Form bei Ihnen an.

Reporting

Die functionHR Plattform deckt das klassische HR Reporting automatisch mit ab. So haben Sie Ihre Kennzahlen immer im Blick und steigen mit Deep Dives tiefer in die Unternehmensstruktur ein.

Nutzergruppen

Ganz gleich ob Top Management, Führungskräfte, Recruiter:innen oder Personalentwickler:innen. Mit rollenspezifischen Dashboards kommen die Ergebnisse genau dort an, wo sie gebraucht werden.