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In der heutigen Arbeitswelt gewinnen Mitarbeiterbefragungen zunehmend an Bedeutung, um das Engagement und die Zufriedenheit der Belegschaft zu messen. Besonders in großen Unternehmen, in denen eine Vielzahl an offenen Kommentaren abgegeben wird, stellt die Auswertung dieser Daten eine Herausforderung dar.… Weiterlesen >

Wie zufrieden sind meine Mitarbeitenden? Was brauchen meine Mitarbeitenden, um Topleistung zu bringen? Dies sind zwei zentrale Fragen, die aus dem Alltag von Personal- und Führungsarbeit nicht wegzudenken sind. Gerade in einer Welt, die durch ständigen Wandel charakterisiert wird, ist… Weiterlesen >

Besonderheiten bei Befragungen im Blue Collar Sektor Ein Großteil der wissenschaftlichen, aber auch praxisnahen Literatur bezieht sich auf Mitarbeiterbefragungen im White Collar Bereich. Es stellt sich die Frage, ob und wie sich Mitarbeiterbefragungen auch im Produktions-, Gewerbe- und Service-Sektor, also… Weiterlesen >

Anforderungen und Bedürfnisse der Mitarbeitende an der Basis Sowohl wissenschaftliche Artikel als auch Praktikerbeiträge zum Thema Personalmanagement konzentrieren sich vorwiegend auf Büro-Angestellte. Über Bedürfnisse von Mitarbeitenden in Produktion, Gewerbe und Service, die an der Basis maßgeblich zur Wertschöpfung beitragen, findet… Weiterlesen >

Die individuelle Förderung und Entwicklung von Führungskräften ist einer der wichtigsten Aufgabenbereiche im Personalmanagement. Trotzdem erfolgt diese viel zu oft nur per Gießkannenprinzip. Die Folgen: Verschwendete Ressourcen, wenig Akzeptanz der Entwicklungsmaßnahmen, kein nachhaltiger Entwicklungserfolg, wenig Attraktivität als Arbeitsgeber, keine Reaktionsfähigkeit… Weiterlesen >

Arbeitszufriedenheit mit nur einer Frage messen? Das klingt nach einem einfachen und effizienten Vorgehen. Tatsächlich sind solche sogenannten Single-Item Maße jedoch in der Wissenschaft ziemlich verpönt. Wer Single-Item Maße in seiner wissenschaftlichen Studie verwendet, läuft Gefahr, diese nicht veröffentlicht zu… Weiterlesen >

Wie finde ich heraus, wie motiviert meine Mitarbeiter:innen sind? Oder wie zufrieden sie mit ihrer Führungskraft sind, und ob das möglicherweise mit ihrer Motivation zusammenhängt? Die Antwort auf diese und viele weitere Fragen lautet, sie direkt zu befragen. Nur so… Weiterlesen >