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Autor: Clara Wiebel

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6 Gründe, wieso Single-Item Maße besser sind als ihr Ruf

29.03.2022 | Autor: Clara Wiebel |
  • Mitarbeiterbefragung
  • Datenkompetenz

Arbeitszufriedenheit mit nur einer Frage messen? Das klingt nach einem einfachen und effizienten Vorgehen. Tatsächlich sind solche sogenannten Single-Item Maße jedoch in der Wissenschaft ziemlich verpönt. Wer Single-Item Maße in seiner wissenschaftlichen Studie verwendet, läuft Gefahr, diese nicht veröffentlicht zu… Weiterlesen >

Wie das Antwortverhalten der Befragten zu Verzerrungen (Response Biases) in den Daten führen kann

14.03.2022 | Autor: Clara Wiebel |
  • Mitarbeiterbefragung
  • Datenkompetenz

Wie finde ich heraus, wie motiviert meine Mitarbeiter:innen sind? Oder wie zufrieden sie mit ihrer Führungskraft sind, und ob das möglicherweise mit ihrer Motivation zusammenhängt? Die Antwort auf diese und viele weitere Fragen lautet, sie direkt zu befragen. Nur so… Weiterlesen >

Wie unseriöses Fragebogendesign zu Antwortverzerrungen führen kann

17.02.2022 | Autor: Clara Wiebel |
  • Mitarbeiterbefragung

In der heutigen Arbeitswelt wird es immer wichtiger für Unternehmen, neben „harten“ Daten wie z.B. dem Alter oder den Fehltagen der Mitarbeiter:innen auch sogenannte „weiche“ Daten zu erheben: Wie hoch ist ihre Arbeitszufriedenheit? Wie motiviert sind sie? Sind sie mit… Weiterlesen >

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