Exitbefragungen

Exit Surveys

Exit Surveys

Wenn ein Mitarbeiter seinen Arbeitgeber verlässt, kann das viele Gründe haben. Unternehmen fehlt es aber oftmals an notwendigen Einblicken in die Erfahrungswelt der Mitarbeiter, um häufigen Austrittsgründen entgegenzuwirken und die Mitarbeiterbindung zu stärken.

Ihre Herausforderungen

Nur wenige Unternehmen wissen, warum ihre Mitarbeiter kündigen.

Eine hohe Fluktuation ist meist das Ergebnis einer vernachlässigten Mitarbeitererfahrung, die sich in verschiedenen Austrittsgründen äußert.

Und auch nach dem Austritt entscheiden die Erfahrungen der Mitarbeiter darüber, ob sie das Unternehmen weiterempfehlen und in der Zukunft möglicherweise wieder für das Unternehmen tätig werden.

  • Unklares Bild über Fluktuationsgründe

  • Hohe Fluktuation

  • Niedrige Weiterempfehlung

Unsere Lösung

Mit unseren schlüsselfertigen Exit-Befragungen generieren wir tiefe Einblicke in die Erfahrungswelt Ihrer austretenden Mitarbeiter.

Unsere innovativen Datenanalysen auf Basis fortgeschrittener Statistik und künstlicher Intelligenz ermöglichen Ihnen, Austrittsgründe und kritische Problemfelder zu identifizieren.

Durch unser feingradiges Rollenmodell erhalten z.B. Ihre HR Business Partner Zugriff auf die Ergebnisse für ihren Verantwortungsbereich und können gezielte Maßnahmen einleiten. Mit datengestützten Tipps und Hinweisen wird kommuniziert, wie die Personalarbeit angepasst werden kann, um zukünftige Austritte zu verhindern.

Ihr Mehrwert

Lernen Sie aus den Austritten der Vergangenheit und verhindern Sie zukünftige Fluktuation durch zielgenaue Maßnahmen.

  • Identifikation von Austrittsgründen

  • Empfehlung von Gegenmaßnahmen

  • Verhinderung zukünftiger Fluktuation

Nutzen Sie die Gelegenheit, von gehenden Mitarbeitern zu lernen.

Ermitteln Sie kritische Austrittgründe und verhindern Sie die zukünftige Fluktuation Ihrer Talente.

Eine Vielzahl von Kennzahlen, Analysen und Einsichten

Exit KPIs

Wie wird das Unternehmen von Ihren austretenden Mitarbeitern wahrgenommen?
Wie entwickeln sich wichtige Kennzahlen wie die Weiterempfehlungs und Rückkehrbereitschaft der austretenden Mitarbeiter?

Treiber-Analysen

Aus welchen Gründen verlassen Mitarbeiter Ihr Unternehmen? Welche Rolle spielen betriebsinterne Faktoren wie Führung, Karriereentwicklung, Gehalt, Kultur und Arbeitsplatzgestaltung?
Was ist der größte Hebel, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen?

Automatische Textanalysen

Welche Themen werden von den austretenden Mitarbeitern angesprochen? Wie ist die Stimmung zu den verschiedenen Themen? In welchen Bereichen sollten Maßnahmen eingeleitet werden?

Weitere KEEP Apps

Absence Analytics

Wie reduzieren Sie Fehlzeiten und ausfallbedingte Produktivitätsverluste?

Mehr erfahren

Churn Prevention

Wie verhindern Sie die ungewollte Kündigung Ihrer Mitarbeiter?

Mehr erfahren

Live-Demo

Interesse an mehr? Wir zeigen Ihnen unsere Lösungen gerne in einer Live-Demo!

Demo buchen

Absence Analytics

Mit welchen Maßnahmen können Sie die Fehlzeiten reduzieren?

Mehr erfahren

Churn Prevention

Wie können Sie das Fluktuationsrisiko Ihrer Mitarbeiter reduzieren?

Mehr erfahren

Live-Demo

Interesse an mehr? Wir zeigen Ihnen unsere Produkte gerne in einer Live-Demo!

Demo buchen