Wenn ein Mitarbeiter seinen Arbeitgeber verlässt, kann das viele Gründe haben. Unternehmen fehlt es aber oftmals an notwendigen Einblicken in die Erfahrungswelt der Mitarbeiter, um häufigen Austrittsgründen entgegenzuwirken und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Nur wenige Unternehmen wissen, warum ihre Mitarbeiter kündigen.
Eine hohe Fluktuation ist meist das Ergebnis einer vernachlässigten Mitarbeitererfahrung, die sich in verschiedenen Austrittsgründen äußert.
Und auch nach dem Austritt entscheiden die Erfahrungen der Mitarbeiter darüber, ob sie das Unternehmen weiterempfehlen und in der Zukunft möglicherweise wieder für das Unternehmen tätig werden.
Mit unseren schlüsselfertigen Exit-Befragungen generieren wir tiefe Einblicke in die Erfahrungswelt Ihrer austretenden Mitarbeiter.
Unsere innovativen Datenanalysen auf Basis fortgeschrittener Statistik und künstlicher Intelligenz ermöglichen Ihnen, Austrittsgründe und kritische Problemfelder zu identifizieren.
Durch unser feingradiges Rollenmodell erhalten z.B. Ihre HR Business Partner Zugriff auf die Ergebnisse für ihren Verantwortungsbereich und können gezielte Maßnahmen einleiten. Mit datengestützten Tipps und Hinweisen wird kommuniziert, wie die Personalarbeit angepasst werden kann, um zukünftige Austritte zu verhindern.
Lernen Sie aus den Austritten der Vergangenheit und verhindern Sie zukünftige Fluktuation durch zielgenaue Maßnahmen.
Ermitteln Sie kritische Austrittgründe und verhindern Sie die zukünftige Fluktuation Ihrer Talente.
Wie wird das Unternehmen von Ihren austretenden Mitarbeitern wahrgenommen?
Wie entwickeln sich wichtige Kennzahlen wie die Weiterempfehlungs und Rückkehrbereitschaft der austretenden Mitarbeiter?
Aus welchen Gründen verlassen Mitarbeiter Ihr Unternehmen? Welche Rolle spielen betriebsinterne Faktoren wie Führung, Karriereentwicklung, Gehalt, Kultur und Arbeitsplatzgestaltung?
Was ist der größte Hebel, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen?
Welche Themen werden von den austretenden Mitarbeitern angesprochen? Wie ist die Stimmung zu den verschiedenen Themen? In welchen Bereichen sollten Maßnahmen eingeleitet werden?
Wie reduzieren Sie Fehlzeiten und ausfallbedingte Produktivitätsverluste?
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