Churn Prevention

Churn Prevention

In Zeiten hohen Fachkräftemangels ist Mitarbeiterbindung entscheidend für erfolgreiches Personalmanagement. Dabei ist häufig unklar, warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, und wie ungewollte Fluktuation wirksam verhindert werden kann. 

Ihre Herausforderungen

Jeder Mitarbeiter, der das Unternehmen verlässt, muss wieder nachbesetzt werden. Die direkten und indirekten Fluktuationskosten belaufen sich schnell auf ein Jahresgehalt.

Zusätzlich werden die bestehenden Mitarbeiter stark belastet, wenn sie zunächst die Arbeit des ehemaligen Kollegen mit übernehmen müssen. So können auch Ansteckungseffekte entstehen, die zu weiteren Austritten wertvoller Mitarbeiter führen.

  • Unklares Bild über Fluktuationsgründe

  • Verlust von wertvollen Mitarbeitern

  • Hohe Fluktuationskosten

Unsere Lösung

Mit unseren innovativen Datenanalysen auf Basis fortgeschrittener Statistik und künstlicher Intelligenz reduzieren Sie die Fluktuation in Ihrem Unternehmen.

Sie können Ursachen für Fluktuation identifizieren, zukünftige Fluktuation prognostizieren und gezielte Maßnahmen zur Prävention einleiten.

Darüber hinaus ermöglicht Ihnen die Kenntnis zukünftiger Fluktuationsrisiken, auf die abwanderungswilligen Mitarbeiter zuzugehen, bevor es zu spät ist.

Ihr Mehrwert

Überblicken Sie Fluktuationsgründe und aktuelle Fluktuationsrisiken Ihrer Mitarbeiter und leiten Sie proaktiv Gegenmaßnahmen ein.

  • Höhere Bindung wertvoller Mitarbeiter

  • Gezielte Fluktuationsprävention

  • Reduzierte Fluktuationskosten

Handeln Sie, Bevor es zu spät ist.

Erkennen Sie wichtige Fluktuationsgründe und ergreifen Sie wirksame Gegenmaßnahmen bereits vor dem drohenden Austritt.

Eine Vielzahl von Kennzahlen, Analysen und Einsichten

Churn KPIs

Wie entwickeln sich wichtige Kennzahlen
(z.B. Fluktuationsrate, Fluktuationskosten)
und Arten von Fluktuation (z.B. Frühfluktuation, freiwillige Fluktuation)?

Treiber-Analysen

Wie wirken sich Führung, Karriereentwicklung, Gehalt, Distanz zur Arbeit, Arbeitsplatzflexibilität und weitere arbeitsbezogene Faktoren auf die Fluktuationswahrscheinlichkeit aus?

Prognosen

Welche Mitarbeiter, Jobgruppen, Teams und Abteilungen haben ein hohes Fluktuationsrisiko? Welche Fluktuationszahlen, Fluktuationsraten und Fluktuationskosten sind zu erwarten?

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