Transformation - Change Experience Mitarbeiterbefragungen

Change Experience

Change Experience

In vielen Change Projekten wird der Fokus auf Planung und Organisation gelegt. Der Schlüssel zum Erfolg ist jedoch, Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt einzubinden und Veränderungen gemeinsam zu gestalten.

Ihre Herausforderungen

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Change Projekte in immer kürzerer Zeit zum Erfolg zu führen. Dies verlangt von allen Beteiligten Disziplin und die Bereitschaft, Veränderungen anzunehmen.

Gelingt es nicht, die Mitarbeiter in diesem Prozess mitzunehmen, ist ein Scheitern garantiert. Dabei haben viele Mitarbeiter den Eindruck, dass ihre Stimme im Change nicht gehört wird und ihre Bedürfnisse nicht wichtig sind.

  • Zeitdruck für Veränderungen

  • Widerstand der Mitarbeiter

  • Hohe Transformationskosten

Unsere Lösung

Mit unseren schlüsselfertigen Befragungen zu vielfältigen Veränderungsformen geben Sie Ihren Mitarbeitern
im Change eine Stimme.

Unsere innovativen Datenanalysen auf Basis fortgeschrittener Statistik und künstlicher Intelligenz ermöglichen Ihnen, Problemfelder zu identifizieren und gezielte Maßnahmen einzuleiten.

Ihr Mehrwert

Messen Sie die Change Experience Ihrer Mitarbeiter, erfassen Sie wichtige Entwicklungen auf einen Blick und identifizieren Sie wirksame Hebel, um die Veränderung erfolgreich zu gestalten.

  • Umfassendes Change Monitoring

  • Höhere Akzeptanz von Change Projekten

  • Langfristiger Erfolg im Wandel

Geben Sie Ihren Mitarbeitern
im Change eine Stimme.

Vereinfachen Sie das Monitoring Ihrer Change Projekte und binden Sie Ihre Mitarbeiter aktiv ein.

Eine Vielzahl von Kennzahlen, Analysen und Einsichten

Change Experience KPIs

Wie werden neue Arbeitsformen, Technologien und weitere Veränderungen von den Mitarbeitern wahrgenommen? Wie entwickeln sich wichtige Kennzahlen wie die Unterstützung des Change, das Commitment und der Einfluss auf die eigene Arbeit?

Persona-Analysen

Welche Eigenschaften hat der typische „Change Champion“? Wie lässt er sich gezielt fördern?
Wie können typische „Change Opponents“ in Unterstützer verwandelt werden?
Wie fördern wir „Change Multiplikatoren“?

Automatische Textanalysen

Welche Themen beschäftigen die Mitarbeiter im Hinblick auf das Change-Projekt?
Wie ist die Stimmung zu den Themen?
In welchen Bereichen sollte eingegriffen und gezielt gegengesteuert werden?

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