Engagement Surveys

Engagement Surveys

Glückliche Mitarbeiter sind im Durchschnitt 12% produktiver. Ausschlaggebend für die Leistung eines Mitarbeiters sind neben seinen Fähigkeiten vor allem seine Einstellung und Motivation, kurzum: sein Engagement.

Ihre Herausforderungen

Nur wenige Unternehmen haben wirkliche Einsichten in die Treiber Ihres Mitarbeiterengagements. Eine geringe Produktivität und hohe Fluktuation sind häufig die Folge.

  • Geringe Produktivität

  • Niedrige Arbeitszufriedenheit und Motivation

  • Unnötige Fluktuationskosten

Unsere Lösung

Mit unseren schlüsselfertigen Mitarbeiterbefragungen zu verschiedenen Fokusthemen generieren wir tiefe Einblicke in die Erfahrungswelt, Motivation und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.

Unsere innovativen Datenanalysen auf Basis fortgeschrittener Statistik und künstlicher Intelligenz ermöglichen Ihnen, Problemfelder zu identifizieren und gezielte Maßnahmen einzuleiten.

Ihr Mehrwert

Unsere Ergebnisanalyse geht weit über eine gewöhnliche Mitarbeiterbefragung hinaus.

Ein integrierter Assistent hilft Ihren Führungskräften, sich selbst in den erforderlichen Bereichen weiterzuentwickeln. Mit datengestützten Tipps und Hinweisen wird kommuniziert, wie die Führungskraft ihre Verhaltensweisen anpassen kann, um das Team besser und zu einer höheren Leistung zu führen.

  • Verbesserung der Führungsqualität

  • Verbesserung des Mitarbeiterengagements

  • Steigerung der Mitarbeiterbindung und Produktivität

Haben Sie das Ohr am Puls Ihrer Mitarbeiter.

Entwickeln Sie Ihre Führungskräfte und ergreifen Sie gezielte Maßnahmen, um das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen.

Eine Vielzahl von Kennzahlen, Analysen und Einsichten

Engagement KPIs

Wie werden Arbeit, Führung, Kultur, Kommunikation und weitere arbeitsbezogene Faktoren von den Mitarbeitern wahrgenommen?
Wie entwickeln sich die Arbeitszufriedenheit, Motivation, Bleibeabsicht und Weiterempfehlung?

Treiber-Analysen

Was beeinflusst die Arbeitserfahrung, Zufriedenheit, Motivation, Bleibeabsicht und weitere Kennzahlen im Kontext der Arbeit?
Was sind die größten Hebel, um diese Kennzahlen positiv zu beeinflussen?

Automatische Textanalysen

Über welche Themen schreiben die Mitarbeiter in offenen Kommentaren?
Wie ist die Stimmung zu den Themen?
In welchen Bereichen sollte eingegriffen und gezielt gegengesteuert werden?

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