functionHR Glossar
Die wichtigsten HR und People Analytics Definitionen auf einen Blick
Prädiktives People Analytics
Bisher sind die Analysen im HR-Reporting und HR-Controlling vieler Unternehmen rein rückwirkend, was bedeutet, dass nur Entwicklungen aus der Vergangenheit betrachtet werden. Aus historischen Daten kann jedoch auch gelernt werden, um zukunftsorientierte Entscheidungen zu treffen, die zudem eine solide Datenbasis besitzen.
Definition prädiktives People Analytics
Prädiktives People Analytics hat das Ziel, zukünftige Entwicklungen in personalwirtschaftlichen Zielgrößen und die damit verbundenen Folgen für das Unternehmen vorherzusagen.
Prädiktives People Analytics stellt den dritten Reifegrad von People Analytics dar, verwendet allerdings häufig auch die statistischen Methoden aus dem diagnostischen People Analytics. Im prädiktiven People Analytics werden sogenannte Szenarioanalysen durchgeführt, die die vorhandenen Daten mit gelernten Ursache-Wirkungs-Zusammenhängen verknüpfen und somit die KPIs für die Zukunft schätzen können.
Datenschutz im Personalwesen
Datenschutzkonformer Einsatz von Mitarbeiterbefragungen und People Analytics: Erfahren Sie hier, was sich seit 2020 geändert hat.
Whitepaper
Nutzen von prädiktivem People Analytics
Mithilfe von prädiktivem People Analytics kann beispielsweise die Fluktuationswahrscheinlichkeit von allen Beschäftigten oder bestimmten Beschäftigungsgruppen auf der Grundlage identifizierter Fluktuationstreiber prognostiziert werden. Anschließend können mithilfe von künstlicher Intelligenz konkrete Maßnahmen abgeleitet werden, um die zukünftige Bleibeintention der Mitarbeiter:innen zu verbessern.
Somit kann prädiktives People Analytics dabei helfen, Zukunftstrends zu identifizieren und rechtzeitig gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um diese Trends in die gewünschte Richtung zu beeinflussen.
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Podcast zum Thema People Analytics:
Ein Hoch auf People Analytics mit Dr. Daniel Mühlbauer
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