functionHR Glossar
Die wichtigsten HR und People Analytics Definitionen auf einen Blick
Mitarbeiterbindung
Definition Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterbindung bezeichnet den Zusammenhalt zwischen Mitarbeiter:innen und ihrem Unternehmen, der sowohl rationale, normative als auch emotionale Aspekte des Erlebens und Verhaltens der Mitarbeiter:innen beinhaltet.
Messung von Mitarbeiterbindung
Um Mitarbeiterbindung zu messen, wird meist die Kennzahl der Bleibeintention (Retention Intention) verwendet. Hierbei werden die Mitarbeiter:innen beispielsweise in Mitarbeiterbefragungen nach einer Einschätzung gebeten, wie wahrscheinlich sie in ihrem Unternehmen bleiben wollen. Die Bleibeintention kann auch indirekt gemessen werden, beispielsweise über die Frage „Würden Sie einem Freund/einer Freundin empfehlen, bei [Unternehmen] zu arbeiten?“ Über diese Fragen können dann Rückschlüsse auf die Mitarbeiterbindung gezogen werden.
Bedeutung von Mitarbeiterbindung für das Unternehmen
Insbesondere in Branchen, in denen Fachkräftemangel herrscht, ist Mitarbeiterbindung absolut erfolgskritisch für die Geschäftsprozesse und Wachstumsziele. Denn mangelnde Mitarbeiterbindung führt zu hohen Fluktuationskosten und lange unbesetzte Stellen bremsen das Unternehmenswachstum. People Analytics im HR-Bereich kann dabei helfen, die wichtigsten Treiber und Wirkzusammenhänge von Mitarbeiterbindung zu identifizieren. Daraufhin können spezifische Personalmaßnahmen ergriffen werden (z.B. Verbesserung der Führungsqualität), die zu einer höheren Mitarbeiterbindung führen.
Wie Unternehmen zusammen mit functionHR erfolgreich ihre Mitarbeiterbindung erhöht haben:
Erfolgsgeschichte HAI
Smartes Employee Experience Management mit dem HAI-PAD Um die Arbeitserfahrungen der Produktionsmitarbeiter zu verbessern hat Hammerer Aluminium Industries zusammen mit functionHR
Erfolgsgeschichte Flixbus
Engagement Surveys, People Analytics & datengestützte Führung Um die eigenen Wachstumsziele zu erreichen hat Flixbus zusammen mit functionHR das HR
Geben Sie Ihren Mitarbeiter:innen eine Stimme und nutzen Sie wertvolles Feedback für erfolgreiche Veränderungsprozesse.
