functionHR Blog
Featured Post
Warum interne Benchmarks der Goldstandard im HR sind
Der Fokus auf externe Benchmarks sollte kritisch hinterfragt werden. Viel wirksamer ist der Einsatz von internen Benchmarks. In diesem Beitrag erfahren Sie, warum Sie Ihren traditionellen Benchmarking Ansatz überdenken und interne Benchmarks in HR ins Auge fassen sollten.
Im Handumdrehen die Mitarbeiterzufriedenheit messen und gezielt verbessern
Zufriedene Mitarbeiter:innen = Erfolgreiches Unternehmen Sind Mitarbeiter:innen zufrieden, hat das positive Auswirkungen auf ihre Produktivität, die Kundenzufriedenheit und den Unternehmenserfolg
Durchführung einer Mitarbeiterbefragung – Der ultimative Guide
Egal ob 30 oder 30.000 Mitarbeiter:innen: Die Konzeption, Durchführung und Auswertung einer Mitarbeiterbefragung ist ein umfangreiches Projekt und kann erst
Mitarbeiterbefragungen
Gewinnen Sie Einblicke in die Expertise unserer Befragungsexperten. Von Fragebogendesign, die Umsetzung innovativer Feedbackmethoden, über intelligente Auswertungen bis hin zur Integration von Folgeprozessen – steigen Sie ein in die Welt moderner Befragungen.
Agile Mitarbeiterbefragungen – Ein modernes Feedbackinstrument
So gestalten Sie agile Mitarbeiterbefragungen „Wir machen alle zwei Jahre eine Mitarbeiterbefragung, werten Sie dann mehrere Wochen aus und liefern
So sollte HR in der Führungskräfteentwicklung vorgehen!
In jedem Unternehmen steht das Thema Führungskräfteentwicklung auf der HR-Agenda. In diesem Artikel erklären wir, was sich hinter dem Begriff
Führungsfeedback & datengestützte Führung
Lesen Sie von Personalentwicklern und Fachexperten über datengestütze Führung. Von den theoretischen Grundlagen über die softwaregestützte Umsetzung bis zu Praxiseinblicken in Unternehmen.
Führungsfeedback, Folgemaßnahmen und deren Evaluation in einem Tool
Die individuelle Förderung und Entwicklung von Führungskräften ist einer der wichtigsten Aufgabenbereiche im Personalmanagement. Trotzdem erfolgt diese viel zu oft
Führungsentwicklung on-the-job mit Working-out-loud Zirkeln
Führungskräfte ressourcenschonend direkt am Arbeitsplatz entwickeln und ganz nebenbei noch Innovation und unternehmensinternen Austausch fördern? Das klingt fast zu schön,
Augen auf bei der Softwareauswahl
In dieser Checkliste erhalten Sie hilfreiche Fragen, welche Sie zur Einordnung und Bewertung des Leistungsumfangs von Softwarelösungen mit Blick auf folgende drei Bereiche nutzen können:
- Fragebogen & Durchführung
- Analyse & Auswertung
- Folgeprozesse
Schaffen Sie sich ein Bild von Ihren Anforderungen an ein Tool für Mitarbeiterbefragungen.
Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unserem functionHR-Newsletter
Wir senden Ihnen einen monatlichen Newsletter mit unseren neuesten Beiträgen und spannenden Updates.
People Analytics
Was verbirgt sich hinter Datenanalysen im HR? Unsere Fachexperten stellen in ihren Fachbeiträgen People Analytics als Instrument für datengestützte Personalarbeit vor. Informieren Sie sich, wie Sie die strategische Nutzung von HR-Daten in Ihrem Unternehmen etablieren.
Der Sprung von HR Reporting zu People Analytics
„Ich möchte mit Menschen arbeiten!“ Diesen Satz habe ich während meiner Ausbildung sehr oft als Motivation für das HR-Studium gehört.
Employee Experience
Hören Sie von HR-Führungskräften, die ihren Mitarbeitern bahnbrechende Erlebnisse bieten, und holen Sie sich die neuesten Erkenntnisse und Ratschläge von unserem Team aus XM-Wissenschaftlern
HR Excellence Awards 2020 – HAI und functionHR holen den ersten Platz
! Gewinner HR Excellence Awards 2020 ! Anlass zum Feiern – ein weiterer Sieg! Das Projekt mit unserem Kunden HAI
HAI und functionHR holen den Trendence Award 2020 für data-driven HR
Am gestrigen Abend wurden im Rahmen einer Online-Gala die besten HR Projekte des Jahres 2020 mit den Trendence Awards ausgezeichnet.
Exit-Befragungen
Informieren Sie sich über Exit Analytics – ein systematischer Ansatz, um Austritte in Ihrem Unternehmen nicht nur zu verstehen sondern auch vorzubeugen.
Austrittsbefragungen: Warum Sie einen standardisierten Fragebogen brauchen
Insight – Standardisierte Austrittsbefragungen Um aussagekräftige Ergebnisse und Handlungsimplikationen zu erhalten, ist eine standardisierte Befragung zwingend notwendig. Eine Standardisierung reduziert
5 Gründe für Exit Surveys
„Wir brauchen keine Exit Surveys, wir wissen aus unseren Exit Interviews warum unsere Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen.“ Persönliche Exit Interviews
Neueste Beiträge
Kategorien
- Analytics
- Arbeitszufriedenheit
- Awards
- Candidate Experience
- Datenkompetenz
- Digitale Transformation
- Employee Experience
- Exit-Befragungen
- Führungskräfteentwicklung
- functionHR
- Home Office
- HR Daten
- HR Reporting
- Kundenerfolg
- Leadership of Tomorrow
- Mitarbeiterbefragung
- Mitarbeiterbindung
- Mitarbeiterfluktuation
- Mitarbeiterführung
- People Analytics
- Produktbeschreibung
- Publikationen
- Recruiting Analytics
- Reifegrad
- Remote Leadership
- Remote Work
