Mitarbeitende in Produktion, Gewerbe und Service bilden die Basis für das Kerngeschäft und unternehmerischen Erfolg. Oftmals sind diese Frontline Worker schwer zu erreichen, da sie oft keine eigene E-Mail-Adresse im Unternehmenskontext haben.
Erfahren Sie in diesem Guide, welche Vorteile Mitarbeiterbefragungen dieser Frontline Arbeitskräfte mit sich bringen und wie sie dabei vorgehen sollten.
Der Großteil Ihrer Mitarbeiter:innen sind in Produktionsstätten oder im operativen Tagesgeschäft vor Ort tätig? Sie beschäftigen sich mit der Herausforderung, dass dieser Teil der Belegschaft keine eigene E-Mail Adresse haben und für das Unternehmen nicht gut erreichbar sind? Sie möchten deren Arbeitserfahrungen optimieren und passendere Maßnahmen für diese Kerngruppe von Mitarbeitenden umsetzen?
Mit auf den Blue Collar Bereich abgestimmten Mitarbeiterbefragungen können Sie sicherstellen, dass Sie deren Bedürfnisse kennen, sie zufrieden stellen und erfolgreich binden.
Überzeugen Sie sich selbst, warum Sie nur mit Befragungen die Arbeitszufriedenheit verbesser und Abwanderungen verhinden können. Dieses Whitepaper dient als Einführung in das Thema und enthält alle Informationen, die Sie vorerst benötigen:
Was ist Employee Voice und wozu ist es wichtig? Employee Voice beschreibt die Möglichkeit der Mitarbeiter:innen, ihre Ideen, Bedürfnisse, Sorgen und Perspektiven zu äußern, ohne
Erfreulicherweise erkennen immer mehr Unternehmen, dass es sich lohnt die Perspektive der Mitarbeiter:innen einzubeziehen. Ob jährliche Mitarbeiterbefragungen, Pulse Surveys oder Continous Listening: Die Meinung der
Zufriedene Mitarbeiter:innen = Erfolgreiches Unternehmen Sind Mitarbeiter:innen zufrieden, hat das positive Auswirkungen auf ihre Produktivität, die Kundenzufriedenheit und den Unternehmenserfolg (Harter et al., 2002). Deshalb
