Die heutige Personalarbeit soll mehr und mehr datengestützt funktionieren. Das Schlagwort People Analytics oder HR Analytics etabliert sich in der HR-Welt. Darum haben wir für Sie zusammengestellt, was Sie über People Analytics wissen sollten und welche Fragen Sie sich unbedingt stellen müssen!
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von HubSpot. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenPeople Analytics als Instrument für die Personalarbeit gewinnt auch im DACH-Raum immer mehr Aufmerksamkeit. HR-Abteilungen stehen vor der Herausforderung Zugang zu dem Thema zu finden und Datenkompetenz zu zeigen.
In dieser Einführung erhalten Sie alle relevanten Informationen, welche Sie zum Einstieg in das Thema benötigen. Neben dem Basiswissen erhalten Sie eine Liste von zu klärenden Fragen, damit Sie Ihre People Analytics Reise gut vorbereitet antreten können.
Laden Sie sich jetzt direkt die Einführung herunter und beleuchten Sie das Thema People Analytics ganzheitlich, um die für Sie passende Vorgehensweise zu identifizieren!
Erleichtern Sie sich die mühsame Datenintegration, den manuellen Aufwand und überkommen Sie das fehlende Knowhow zu Analyseverfahren mit einer schlanken Softwarelösung.
Datengestütztes Employee Experience Management mit People Analytics Wir haben uns die letzten Jahre ausführlich mit den Möglichkeiten des datengestützten Employee Experience Management beschäftigt und unsere
Engagement Surveys, People Analytics & datengestützte Führung Um die eigenen Wachstumsziele zu erreichen hat Flixbus zusammen mit functionHR das HR Keyboard entwickelt. In der Success
HR Reporting – Einführung in die Welt der Kennzahlen und KPIs Das HR Reporting ist die Erhebung und Auswertung von Personalkennzahlen. Jedes Unternehmen sollte ein
