Employee Engagement

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functionHR Glossar

Die wichtigsten HR und People Analytics Definitionen auf einen Blick

Publikationen in Fachmagazinen und Büchern über People Analytics

Employee Engagement

Beitragsbild Blog5 HR Analytics

Definition Employee Engagement

Employee Engagement (auch Mitarbeiterengagement) bezeichnet einen durch die Arbeit bedingten, positiven und erfüllenden Geisteszustand, der durch Elan (vigor), Hingabe (dedication) und einen Zustand der Vertiefung (absorption) gekennzeichnet ist.

Somit geht Engagement weit über die reine Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen hinaus, und berücksichtigt auch Motivation, Möglichkeiten zur Mitgestaltung und wie stark sich die Mitarbeiter:innen mit der Vision des Unternehmens identifizieren.

Datengestütztes Employee Experience Management

Wie Sie die Employee Voice nutzen können, um eine positive Arbeitserfahrung zu schaffen, erfahren Sie hier.

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Bedeutung von Employee Engagement für Unternehmen

Ein hohes Mitarbeiterengagement ist wichtig für Unternehmen, da es oft mit anderen Variablen wie z.B. der Produktivität, Zufriedenheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter einhergeht. Engagierte Mitarbeiter:innen haben beispielsweise weniger Stress, ein geringeres Burnout-Risiko und fühlen sich dem Unternehmen verbundener. Auf Unternehmensebene bedeutet dies geringere Fehlzeiten und Fluktuation, erhöhte Kundenzufriedenheit und gesteigerter Unternehmenserfolg.

People Analytics als Instrument für den HR Bereich ermöglicht es, das Engagement der Mitarbeiter:innen zu messen und zu fördern. Zum Beispiel können Faktoren bestimmt werden, die einem hohen Engagement zuträglich sind oder die diesem schaden. Diese Faktoren können im Anschluss über gezielte Personalmaßnahmen angesteuert werden.

HR Talk mit Lukas Brandstetter und Susan Pistorius

Status-Quo zum Thema Employee Engagement

Employee Engagement ist der Gegenstand des zweiten #ShiftHRtalk mit Susan Pistorius und Lukas Brandstetter. Im Mittelpunkt steht die Frage, was eine gute Mitarbeiterzufriedenheitsmessung ist und was der ganzheitliche Ansatz zum Employee Engagement ausmacht.