functionHR Glossar

Die wichtigsten HR und People Analytics Definitionen auf einen Blick

Employee Engagement

Somit geht Engagement weit über die reine Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen hinaus, und berücksichtigt auch Motivation, Möglichkeiten zur Mitgestaltung und wie stark sich die Mitarbeiter:innen mit der Vision des Unternehmens identifizieren.

Datengestütztes Employee Experience Management

Wie Sie die Employee Voice nutzen können, um eine positive Arbeitserfahrung zu schaffen, erfahren Sie hier.

Whitepaper

Bedeutung von Employee Engagement für Unternehmen

Ein hohes Mitarbeiterengagement ist wichtig für Unternehmen, da es oft mit anderen Variablen wie z.B. der Produktivität, Zufriedenheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter einhergeht. Engagierte Mitarbeiter:innen haben beispielsweise weniger Stress, ein geringeres Burnout-Risiko und fühlen sich dem Unternehmen verbundener. Auf Unternehmensebene bedeutet dies geringere Fehlzeiten und Fluktuation, erhöhte Kundenzufriedenheit und gesteigerter Unternehmenserfolg.

People Analytics als Instrument für den HR Bereich ermöglicht es, das Engagement der Mitarbeiter:innen zu messen und zu fördern. Zum Beispiel können Faktoren bestimmt werden, die einem hohen Engagement zuträglich sind oder die diesem schaden. Diese Faktoren können im Anschluss über gezielte Personalmaßnahmen angesteuert werden.