Ein guter Fragebogen muss einige Kriterien erfüllen. Von den Grundregeln der Fragenformulierung und Skalierung, über die visuelle Gestaltung, bis hin zur korrekten Datenerhebung für aussagekräftige Auswertungen. Wir haben Ihnen die wichtigsten Fragen, mit denen Sie Ihre Fragebögen kritisch evaluieren sollten, in einer Checkliste zusammengestellt.
Mitarbeiterbefragungen sind ein wichtiger Bestandteil der HR-Arbeit. Sie ermöglichen es, ein Stimmungsbild zu jeglichen Themen im Unternehmen einzuholen und das Feedback der Mitarbeiter:innen zu sammeln. Weittragende Entscheidungen werden basierend auf diesen Befragungsdaten getroffen.
Für eine effektive Befragung braucht es allerdings einen professionell aufgesetzten Fragebogen. Oft wird unterschätzt, auf wie viele Einzelheiten bei der Erstellung eines Fragebogens geachtet werden muss. Sowohl in der Formulierung der einzelnen Items, als auch mit Blick auf die geplanten Auswertungen.
In dieser kostenlosen Checkliste erhalten Sie hilfreiche Fragen, welche Sie zur Kontrolle und Bewertung der von Ihnen bereits eingesetzten oder von Ihnen neu aufgesetzte Fragebögen für Ihre Mitarbeiterbefragungen nutzen können.
Vier Bereiche der Fragebogenkonstruktion für Mitarbeiterbefragungen führen Sie durch die Checkliste:
z.B.: Mitarbeiterzufriedenheit, Führung, Unternehmenskultur, …
z.B.: Wird eine Kombination aus geschlossenen und offenen Fragen verwendet?
z.B.: Werden zu Beginn des Fragebogens die Einwilligungserklärung der Teilnehmer:innen eingeholt und die Datenschutzhinweise zur Verfügung gestellt?
Laden Sie sich jetzt direkt die Checkliste herunter und stellen Sie sicher, dass Sie einen hervorragenden Fragebogen für Ihre Mitarbeiterbefragung einsetzen. Denn nur so erreichen Sie Ihre Ziele!
Das einzigartige Tool, mit dem Sie moderne Mitarbeiterbefragungen problemlos durchführen können. Verwenden Sie den Best-Practice Fragenkatalog oder erstellen Sie maßgeschneiderte Fragebögen, um aussagekräftiges Feedback, Echtzeit-Ergebnisse & viele weitere Benefits zu Ihrem Vorteil zu nutzen!
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