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Kategorie: Exit-Befragungen

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Exit KPIs und Kennzahlen

Exit KPIs: Das sind die wichtigsten 5 Kennzahlen aus Exit-Befragungen

09.04.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • Exit-Befragungen
  • HR Reporting

„Was sollen wir denn bei Austritten noch messen? Gekündigt ist gekündigt. Da verschwenden wir keine Zeit und Mühen mehr.“ Es stimmt, Kündigungen können ein unangenehmes Thema sein. Aber so muss es nicht sein. Durch Exit-Befragungen und Analysen kann auch bei… Weiterlesen >

Exit Analytics - systematische Analyse Austrittsbefragungen

Exit Analytics – Gewinnen Sie wertvolle Erkenntnisse aus systematischen Austrittsbefragungen

30.03.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • Exit-Befragungen
  • HR Reporting
  • Mitarbeiterfluktuation

Insight – Exit Analytics Erst die systematische Auswertung der Befragungsdaten aus Exit-Befragungen ermöglicht es, das Arbeitserlebnis der Mitarbeiter:innen an den erforderlichen Stellen effektiv zu verbessern. Mit Hilfe von fortgeschrittenen und KI-gestützten Analysemethoden werden dabei Handlungsimplikationen aus einer Vielzahl von Datentypen… Weiterlesen >

Exit Gespräch vs. Exit Surveys – zum Abschied alles Gute oder wahre Einsichten in die Austritte? Oder beides?

17.03.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • Exit-Befragungen

Insight – Exit Interviews vs. Exit Surveys Für die Durchführung von Exit-Befragungen ist es sinnvoll, sich im Vorhinein Gedanken zu machen, welches Ziel verfolgt werden soll. Geht es um die systematische Datenerhebung und Ableitung von Handlungsimplikationen oder soll die austretende… Weiterlesen >

5 Gründe für Exit Surveys

5 Gründe für Exit Surveys

16.03.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • Exit-Befragungen

„Wir brauchen keine Exit Surveys, wir wissen aus unseren Exit Interviews warum unsere Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen.“ Persönliche Exit Interviews sind das gängige Instrument für Personaler, Kündigungen seitens der Mitarbeiter:innen zu hinterfragen. Allerdings sind Austrittsgespräche nur bedingt zielführend, um die… Weiterlesen >

standardisierte Austrittsbefragungen, Fragebogen

Austrittsbefragungen: Warum Sie einen standardisierten Fragebogen brauchen

09.03.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • Exit-Befragungen

Insight – Standardisierte Austrittsbefragungen Um aussagekräftige Ergebnisse und Handlungsimplikationen zu erhalten, ist eine standardisierte Befragung zwingend notwendig. Eine Standardisierung reduziert die Prozesskosten und erhöht den Qualitätsstandard. Sowohl für die persönlichen Exit Interviews als auch die Exit Surveys sollte eine standardisierter… Weiterlesen >

gründe-für-austrittsbefragungen

5 Gründe, warum Austrittsbefragungen in jeden Offboarding-Prozess gehören

03.03.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • Mitarbeiterfluktuation
  • Exit-Befragungen

Im Dialog mit verschiedenen HR-lern hören wir immer wieder diesen Satz: „Wir haben keine Kapazitäten für Exit-Befragungen und die Mitarbeiter:innen gehen ja eh. Da ist es schon zu spät.“ Das ist schade, denn unserer Meinung nach wirkt diese Aussage unüberlegt… Weiterlesen >

Ziele von Exit-Befragungen, Mitarbeiterfluktuation

14 Ziele von Exit-Befragungen

02.03.2021 | Autor: Anne Sturm |
  • Mitarbeiterfluktuation
  • Exit-Befragungen
  • Mitarbeiterbindung

Oft scheint die Zielsetzung für Exit Interviews einfach und eindeutig: die Gründe der Kündigung der Mitarbeiter:innen sollen erfasst werden. Geht es in Exit-Befragungen wirklich nur darum, die Austrittsgründe zu erfahren? Nein. Es geht um so viel mehr! Eine Reihe von… Weiterlesen >

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