Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Gesetzlich vorgeschrieben, aber wie umsetzen?
Erfahren Sie, wie Sie dieser Verpflichtung mithilfe
von Mitarbeiterbefragungen ressourcenschonend nachkommen können.
Weg von Orten, wo Menschen bleiben, weil sie arbeiten müssen, hin zu Orten, wo Menschen wirklich arbeiten wollen!
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Mitarbeiterbefragungen im Mittelpunkt
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Mitarbeiterbefragungen besser durchführen und auswerten
- Warum Befragungen als HR Steuerungsinstrument wertvoll sind
- Einblicke in moderne Feedbacklandschaften
Tipps für die Konzeption, Durchführung und Auswertung einer Mitarbeiterbefragung
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Mehr InformationenDigitale Befragung von Mitarbeitenden ohne festen Arbeitsplatz
- Warum Befragungen von Blue Collar Mitarbeitenden
- Praxiseinblicke in das Befragungsvorgehen und die Erfolge von Produktionsunternehmen HAI
- Tipps für den Umgang mit Hürden
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Mehr InformationenIhre Ansprechpartnerin
Dr. Daniela Datzer
Product Owner
Employee Surveys
Dr. Daniela Datzer ist Expertin rund um das Thema Employee Surveys und People Analytics als Instrument für die datengestützte Personalentwicklung. Als promovierte Personal- und Wirtschaftspsychologin bringt Sie ihre Expertise sowie ihre Methodenkompetenzen als Praktikerin, Wissenschaftlerin und Beraterin in zahlreichen Befragungsprojekten mit ein.
Sie verantwortet den Produktbereich Employee Surveys bei functionHR. Als Ansprechpartnerin für unterschiedlichste Kunden erhält Frau Datzer vielfältige Einblicke in Hürden und Erfolgsfaktoren bei der Umsetzung von Befragungsprojekten und verhilft zum Erfolg, um aus Mitarbeiterfeedback umsetzbare Erkenntnisse zu generieren.
"Mitarbeiterbefragungen und fortgeschrittene Analysen im HR helfen bei der besseren Entscheidungsfindung. Sie ersetzen nicht – sondern ergänzen – den Faktor Mensch im Personalwesen."
Gefähdungsbeurteilung psychischer Belastung
Gesetzlich vorgeschrieben, aber wie umsetzen? Erfahren Sie, wie Sie diese Pflicht mithilfe von Mitarbeiterbefragungen erfüllen können.
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