GBU Psyche - Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

GBU Psyche

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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

Gefährdungs-
beurteilung
psychischer
Belastung

Psychische Belastungen stellen ein Gesundheitsrisiko für die Belegschaft dar.
Aus diesem Grund ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
(PGB oder GBU Psyche) eine arbeitsschutzgesetzliche Pflicht
. functionHR hilft Ihnen dieser Anforderung effektiv und gleichzeitig ressourcenschonend nachzukommen.



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In drei einfachen Schritten zur erfolgreichen Gefährdungsbeurteilung
psychischer Belastung

In drei einfachen Schritten zur erfolgreichen
Gefährdungsbeurteilung
psychischer Belastung

Schritt 1: Befragen

Schritt 2: Analysieren

Schritt 3: Maßnahmen ergreifen

Schritt 1: Befragen

Schritt 2: Analysieren

Schritt 3: Maßnahmen ergreifen

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Warum mit functionHR befragen ?

Zielgruppengerechter Befragungsprozess

Greifen Sie auf unsere wissenschaftlich validierten Fragen zurück und inkludieren
Sie Ihre eigenen unternehmens-spezifischen Fragen.

Innovatives Erreichbarkeitskonzept

Alle Mitarbeitenden können an unseren Befragungen teilnehmen – auch jene ohne eigene E-Mail Adresse. Der Zugriff erflogt via Token, QR Code oder durch die Integration in firmeninterne Apps.

Automatisierte Auswertung in Echtzeit

Erhalten Sie fortgeschrittene Auswertungen der Befragung über interaktive Dashboards. So sehen Sie auf einen Blick, welche Treiber auf die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden wirken.

Verknüpfung mit weiteren HR-Daten

Wir integrieren auf Wunsch weitere Datenquellen für Sie.
So sehen Sie direkt den Zusammenhang zwischen Befragungsergebnissen, Fluktuation und Fehlzeiten.

Eigenständige Befragung oder Integration in jährliche Mitarbeiterbefragung

Stockimage GBU Psyche GBU Psyche

Eigenständig

  • Geringere Komplexität und weniger Abstimmungsbedarf mit verschiedenen Stakeholdern

  • Fokussierte Einblicke in den Themenbereich Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

  • Identifikation von Handlungsfeldern und Priorisierung von zielgerichteten Maßnahmen

  • Folgeprozess spezifisch zur Gefährdungsbeurteilung ohne Abhängigkeiten

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Integriert

  • Mögliche Synergieeffekte in der Abstimmung und Durchführung der Befragung

  • Feedback der Mitarbeitenden zu verschiedenen Themenbereiche in einer Befragung (keine Befragungsmüdigkeit, ressourcenschonend)

  • Besseres Verständis für Wechselwirkungen zwischen verschiedenen Themen und reichhaltigeres Feedback

  • Ganzheitlicher und unternehmensweiter Folgeprozess, um echte Veränderung anzustoßen

Profitieren Sie von unserem Fragenkatalog -> integrieren in Schritt 1

Zielsetzung

  • Bereitstellung und Durchführung einer Befragung zur Erfassung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
  • Fragenkatalog in Einklang mit Richtlinien der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) und Möglichkeit der Erweiterung um wichtige Themenschwerpunkte

Vorgehensweise

  • Bestimmung von Tätigkeitsgruppen und Bereichen (entsprechend den Richtlinien des GDA).
  • Auswahl von Dimensionen und zugeordneten Items zur Beurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz.
  • Auswahl aus Fragenkatalog: Möglichkeit zur Auswahl von Items aus der functionHR oder kundenspezifischen Item-Library. Bei Bedarf Ergänzung der Library um weitere Items.
  • Anpassungen der Befragung an die unternehmensspezifische Situation.
  • Möglichkeit zur Auswahl von Items aus der functionHR oder kundenspezifischen Item-Library. Bei Bedarf Ergänzung der Library um weitere Items.
  • Durchführung der Befragung durch functionHR.
  • Bereitstellung der Befragungsergebnisse im interaktiven Dashboard.
  • Anpassung der Dashboard-Ansichten auf verschiedene Nutzerrollen.

Ihre persönliche Webdemo

Entdecken Sie unsere All-in-One-Plattform hautnah! Unsere Surveys-Expertin Dr. Daniela Datzer führt Sie durch unsere Software und geht dabei auf Ihre individuellen Herausforderungen ein.

Daniela Datzer GBU Psyche

Ihre persönliche Demo

Entdecken Sie unsere All-in-One-Plattform mit unserer Surveys-Expertin Dr. Daniela Datzer.

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Schritt 1: Befragen

  • Vorbereitung des Fragebogens: Sammeln Sie Ihre Fragen und Ideen
  • Digitale Befragungsumgebung: Erreichen Sie alle Mitarbeiter:innen
  • Auswahl aus Fragenkatalog: Nutzen Sie unsere Item-Library und ergänzen Sie die Items bei Bedarf.
  • Anonymität: Lassen Sie Mitarbeiterbefragungen zeit- und ortsunabhängig sowie anonym durchführen

Schritt 2: Analysieren

  • Rollenspezifische Nutzung: Bestimmen Sie entsprechend den Richtlinien des GDA Tätigkeitsgruppen und Bereiche
  • Automatisierte Auswertung: Fortgeschrittene Analyse der Befragungsdaten
  • Übersichtliche Darstellung: Entnehmen Sie die Ergebnisse interaktiven, rollenspezifischen Dashboards
  • Visualisierung über rollenspezifische Dashboards
  • Vollautomatische und detaillierte Auswertung der Ergebnisse in Echtzeit
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Schritt 3: Maßnahmen ergreifen

  • Automatisierte Auswertung: Verfolgen Sie die Befragungsergebnisse im interaktiven Dashboard (mit nutzerspezifischer Ansicht)
  • Handlungsempfehlungen: Profitieren Sie von unserem integrierten Maßnahmenkatalog
  • DAtengestützte Begleitung und Evaluation von Folgeprozessen

Profitieren Sie von unserem Fragenkatalog -> integrieren in Schritt 1

Zielsetzung

  • Bereitstellung und Durchführung einer Befragung zur Erfassung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
  • Fragenkatalog in Einklang mit Richtlinien der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) und Möglichkeit der Erweiterung um wichtige Themenschwerpunkte

Vorgehensweise

  • Bestimmung von Tätigkeitsgruppen und Bereichen (entsprechend den Richtlinien des GDA).
  • Auswahl von Dimensionen und zugeordneten Items zur Beurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz.
  • Auswahl aus Fragenkatalog: Möglichkeit zur Auswahl von Items aus der functionHR oder kundenspezifischen Item-Library. Bei Bedarf Ergänzung der Library um weitere Items.
  • Anpassungen der Befragung an die unternehmensspezifische Situation.
  • Möglichkeit zur Auswahl von Items aus der functionHR oder kundenspezifischen Item-Library. Bei Bedarf Ergänzung der Library um weitere Items.
  • Durchführung der Befragung durch functionHR.
  • Bereitstellung der Befragungsergebnisse im interaktiven Dashboard.
  • Anpassung der Dashboard-Ansichten auf verschiedene Nutzerrollen.