Flexibles Pulsing,
das wirklich misst,
nicht nur fragt.
Jährliche Mitarbeiterbefragungen zeigen nur eine Momentaufnahme. functionHR liefert kontinuierliche, kurze Pulse-Surveys – vollautomatisiert, in Echtzeit ausgewertet und direkt handlungsfähig. DSGVO-konform. Im Self- oder Fullservice.
- Flexibel steuerbare Befragungsintervalle – von wöchentlich bis quartalsweise
- Automatisierter Versand, Erinnerungen & Rücklaufmonitoring in Echtzeit
- Wissenschaftlich validierter Fragenkatalog – sofort einsatzbereit
- Interaktives Dashboard für HR und Führungskräfte mit Self-Service-Zugang
- Nahtlose Integration in Ihr HR Core System via Datenschnittstelle
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Mehr InformationenVom Feedback zur Entscheidung: kontinuierliche Insights statt jährlicher Momentaufnahmen.
functionHR automatisiert den gesamten Pulsing-Prozess – von der Befragung über die Analyse bis zur Maßnahmenableitung. Alles in einer Plattform.
Vollständige Automatisierung
Einladungen, Erinnerungen und Auswertungen laufen automatisch. Ihr HR-Team fokussiert sich auf die Interpretation – nicht auf den Prozess.
Flexible Befragungsintervalle
Wöchentlich, monatlich oder quartalsweise – Sie steuern Themen und Rhythmus flexibel und passen sie situativ an aktuelle Anforderungen an.
Interaktive Dashboards
HR und Führungskräfte erhalten Echtzeit-Zugang zu ihren Ergebnissen – mit Self-Service-Dashboards und fortlaufenden Trendanalysen.
HR-Systemintegration
Automatisierte Datenschnittstellen zu Ihrem HR Core System ermöglichen gezielte Populationsauswahl ohne manuellen Aufwand.
KI-gestützte Auswertung
Unsere Plattform erkennt Trends frühzeitig und leitet automatisch Handlungsempfehlungen ab – fundiert, datenbasiert, direkt umsetzbar.
Höhere Beteiligung
Kurze, gezielte Pulse-Surveys erzielen signifikant höhere Teilnahmequoten als klassische Jahresbefragungen – mehr Daten, bessere Insights.
functionHR erreicht jeden Mitarbeitenden – ob am Schreibtisch oder in der Produktion, mit eigener E-Mail-Adresse oder ohne. Pulse-Surveys gelingen auch für Blue Collar Belegschaften vollständig und ohne Aufwand.
In 5 Schritten zu kontinuierlichen People Insights.
functionHR übernimmt den gesamten Prozess – von der Konfiguration bis zur automatischen Ergebnisverteilung an Ihre Führungskräfte.
Fragebogen aufsetzen
Zugriff auf den wissenschaftlich validen Fragenkatalog – sofort einsatzbereit oder individuell anpassbar.
Population auswählen
Gezielte Auswahl der Zielgruppe durch automatisierte Schnittstellen zu Ihrem HR Core System.
Automatisch versenden
Einladungen und Erinnerungen werden automatisch verschickt – mit Echtzeit-Rücklaufmonitoring.
Ergebnisse auswerten
Automatische Auswertung im interaktiven Dashboard – mit KI-gestützten Trend- und Handlungsempfehlungen.
Ergebnisse ausspielen
Automatische Verteilung der Ergebnisse an die zuständigen Führungskräfte – transparent und handlungsorientiert.
Flexibles Pulsing intelligent einsetzen – mit der richtigen Plattform.
functionHR reduziert die typischen Herausforderungen des Pulsings durch Automatisierung, intuitive Dashboards und KI-gestützte Analyse – und macht es zum strategischen Vorteil.
✅ Vorteile
- Veränderungen und Trends frühzeitig erkennen und gezielt handeln
- Kürzere Umfragen erzielen höhere Beteiligung und ehrlichere Antworten
- Automatisierung ermöglicht effiziente Prozesse ohne manuellen Aufwand
- Fortlaufende Insights statt jährlicher Momentaufnahmen
- Datenbasierte Steuerung von HR- und Change-Prozessen
🔧 Herausforderungen – und wie wir sie lösen
- Datenflut: strukturierte Auswertung durch KI-gestützte Analyse-Engine
- Strategische Integration: Ergebnisse fließen direkt in Entscheidungsprozesse ein
- Optimale Frequenz: intelligente Steuerung verhindert Survey Fatigue
- Technische Umsetzung: All-in-One-Plattform ohne IT-Aufwand
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Durch functionHR gewinnen wir tiefe Einblicke in die Arbeitserfahrungen unserer Mitarbeiter. Die Plattform ermöglicht uns, digitale Befragungen auch unter unseren Produktionsmitarbeitern durchzuführen. Dabei haben wir sehr hohe Antwortraten erzielt. Über das HR Keyboard können wir die Ergebnisse interaktiv auswerten, kommunizieren und passgenau Maßnahmen ableiten.
Birk Alwes
Leitung Personal | HAI Gruppe
