Wie Mitarbeiterbefragungen und People Analytics das ESG Management stärken

Wie Mitarbeiter-befragungen und People Analytics das ESG Mangagement stärken

ESG3 Environment

Entdecken Sie die strategische Bedeutung der ESG-Kriterien – Environmental (Umwelt), Social (Soziales) und Governance (verantwortungsvolle Unternehmensführung) – für Ihr Unternehmen.

Wir zeigen Ihnen, wie Mitarbeiterbefragungen und People Analytics Ihnen bei der Analyse relevanter Kennzahlen sowie der Ableitung und Umsetzung entsprechender Folgemaßnahmen helfen können. Stärken Sie die Nachhaltigkeit Ihres Unternehmen in wenigen Schritten.

ESG3 Environment

Business Relevanz von ESG

Business Relevanz
von ESG

67 %

15 x

10 %

Anteil der Personen, die sich eher bei  nachhaltig eingeschätzten Unternehmen bewerben.

Quelle: IBM Global Consumer Study (2022)

häufiger bezeichnen Mitarbeitende ihre Arbeitgeber als gut, wenn diese soziale Verantwortung übernehmen.

Quelle: Great Place to Work (2021)

höhere Kosten für die Einstellung
neuer Mitarbeiter:innen bei Unternehmen
mit schlechter Reputation.

Quelle: Havard Business Review (2016)

67 %

Anteil der Personen, die sich eher bei  nachhaltig eingeschätzten Unternehmen bewerben.

Quelle: IBM Global Consumer Study (2022)

 

15 x

Häufigkeit der Bezeichnung als guter Arbeitgeber durch Mitarbeitende, wenn
soziale Verantwortung übertragen wird.

Quelle: Great Place to Work (2021)

 

10 %

Höhere Bezahlung für die Einstellung
neuer Mitarbeiter:innen bei Unternehmen
mit schlechter Reputation.

Quelle: Harvard Business Review (2016)
 

Mit Befragungen & Analytics ESG-bezogene Probleme lösen

Mit Befragungen & Analytics
ESG-bezogene Probleme lösen

ESG mit fHR mobil DE1 Environment

E - Environmental (Umwelt)

S - Social (Sozial):​

G - Governance (Aufsichtsstrukturen):​

  • Messung und Reduktion des ökologischen Fußabdrucks (z.B. Pendlerweg, Geschäftsreisen, etc.)
  • Identifikation von Nachhaltigkeitszielen
  • Evaluation von Nachhaltigkeitsintiativen und Förderung des Engagements
  • Identifikation von Treibern zur Stärkung des Dazugehörigkeitsgefühls
  • Evaluation und Begleitung von Inititiativen im Bereich Diversity, Equity und Inclusion (DEI)
  • Messung von mitarbeiterorientierten Leistungsindikatoren (z.B. Wohlbefinden, Zufriedenheit)
  • Analysegestützte Identifikation von kritischen Sicherheits- und Gesundheitsaspekten
  • Erhöhung der Aufmerksamkeit für Human Risk Faktoren (z.B. Compliance Befragung)
  • Feedback zu Governance Strukturen und Prozessen

 

 

Datengestützte Empfehlungen zur Stärkung der Unternehmensnachhaltigkeit

Datengestützte
Empfehlungen
zur Stärkung der
Unternehmens-
nachhaltigkeit

ESG Touchpoints DE1 Environment

Über ein interaktives Dashboard werten Sie die Ergebnisse Ihrer ESG-Befragung aus und können diese bei Bedarf mit weiteren Unternehmenskennzahlen verknüpfen. So erkennen Sie Entwicklungsfelder, um die Nachhaltigkeit Ihres Unternehmens zu stärken. Durch das datengestützte Vorgehen können Sie zudem die Entwicklung Ihrer ESG-Kennzahlen direkt verfolgen und prüfen, ob abgeleitete Maßnahmen auch Wirkung zeigen. Die Anwendungsfelder von People Analytics und Mitarbeiterbefragungen im ESG-Bereich sind dabei vielfältig:

ESG Touchpoints DE1 Environment

Warum mit functionHR befragen ?

Zielgruppengerechter Befragungsprozess

Zielgruppen-gerechter Befragungs-prozess

Greifen Sie auf unsere wissenschaftlich validierten Fragen zurück und inkludieren
Sie Ihre eigenen unternehmens-spezifischen Fragen.

Innovatives Erreichbarkeits-konzept

Innovatives Erreich- barkeits-konzept

Alle Mitarbeitenden können an unseren Befragungen teilnehmen – auch jene ohne eigene E-Mail Adresse. Der Zugriff erflogt via Token, QR Code oder durch die Integration in firmeninterne Apps.

Automatisierte Auswertung in Echtzeit

Erhalten Sie fortgeschrittene Auswertungen der Befragung über interaktive Dashboards. So sehen Sie auf einen Blick, welche Treiber auf die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden wirken.

Verknüpfung mit weiteren HR-Daten

Wir integrieren auf Wunsch weitere Datenquellen für Sie.
So sehen Sie direkt den Zusammenhang zwischen Befragungsergebnissen, Fluktuation und Fehlzeiten.

In fünf Schritten zum erfolgreichen ESG Monitor

Mit unserer Befragungs- und Analyseplattform können Sie Ihren ESG Monitor ganzheitlich aufsetzen. Von der Sammlung relevanter ESG Daten und Integration mit weiteren Datenquellen über die KI-gestützte Analyse bis zur Ableitung und Umsetzung entsprechender Folgeprozesse. Vereinen Sie Ihr ESG Management auf einer Plattform.

ESG Kreislauf MAB PA DE Environment
ESG Kreislauf MAB PA mobile Version Environment

Ihre persönliche Webdemo

Entdecken Sie unsere All-in-One-Plattform hautnah! Unser Surveys-Experte Jonas Brüggemann führt Sie durch unsere Software und geht dabei auf Ihre individuellen Herausforderungen ein.

Jonas LinkedIn Beitrag2 Environment

Ihre persönliche Demo

Entdecken Sie unsere All-in-One-Plattform mit unserem Surveys-Experten Jonas Brüggemann.

Jonas LinkedIn Beitrag3 Environment