Wie Mitarbeiterbefragungen und People Analytics das ESG Management stärken
Wie Mitarbeiter-befragungen und People Analytics das ESG Mangagement stärken
Wie Mitarbeiter-befragungen und People Analytics das ESG Mangagement stärken
Entdecken Sie die strategische Bedeutung der ESG-Kriterien – Environmental (Umwelt), Social (Soziales) und Governance (verantwortungsvolle Unternehmensführung) – für Ihr Unternehmen.
Wir zeigen Ihnen, wie Mitarbeiterbefragungen und People Analytics Ihnen bei der Analyse relevanter Kennzahlen sowie der Ableitung und Umsetzung entsprechender Folgemaßnahmen helfen können. Stärken Sie die Nachhaltigkeit Ihres Unternehmen in wenigen Schritten.
Business Relevanz von ESG
Anteil der Personen, die sich eher bei nachhaltig eingeschätzten Unternehmen bewerben.
Quelle: IBM Global Consumer Study (2022)
häufiger bezeichnen Mitarbeitende ihre Arbeitgeber als gut, wenn diese soziale Verantwortung übernehmen.
Quelle: Great Place to Work (2021)
höhere Kosten für die Einstellung
neuer Mitarbeiter:innen bei Unternehmen
mit schlechter Reputation.
Quelle: Harvard Business Review (2016)
67 %
Anteil der Personen, die sich eher bei nachhaltig eingeschätzten Unternehmen bewerben.
Quelle: IBM Global Consumer Study (2022)
15 x
Häufigkeit der Bezeichnung als guter Arbeitgeber durch Mitarbeitende, wenn
soziale Verantwortung übertragen wird.
Quelle: Great Place to Work (2021)
10 %
Höhere Bezahlung für die Einstellung
neuer Mitarbeiter:innen bei Unternehmen
mit schlechter Reputation.
Quelle: Harvard Business Review (2016)
Warum mit functionHR befragen ?
Zielgruppengerechter Befragungsprozess
Greifen Sie auf unsere wissenschaftlich validierten Fragen zurück und inkludieren
Sie Ihre eigenen unternehmens-spezifischen Fragen.
Innovatives Erreichbarkeits-konzept
Alle Mitarbeitenden können an unseren Befragungen teilnehmen – auch jene ohne eigene E-Mail Adresse. Der Zugriff erflogt via Token, QR Code oder durch die Integration in firmeninterne Apps.
Automatisierte Auswertung in Echtzeit
Erhalten Sie fortgeschrittene Auswertungen der Befragung über interaktive Dashboards. So sehen Sie auf einen Blick, welche Treiber auf die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden wirken.
Verknüpfung mit weiteren HR-Daten
Wir integrieren auf Wunsch weitere Datenquellen für Sie.
So sehen Sie direkt den Zusammenhang zwischen Befragungsergebnissen, Fluktuation und Fehlzeiten.
Datengestützte Empfehlungen zur Stärkung der Unternehmensnachhaltigkeit
Über ein interaktives Dashboard werten Sie die Ergebnisse Ihrer ESG-Befragung aus und können diese bei Bedarf mit weiteren Unternehmenskennzahlen verknüpfen. So erkennen Sie Entwicklungsfelder, um die Nachhaltigkeit Ihres Unternehmens zu stärken. Durch das datengestützte Vorgehen können Sie zudem die Entwicklung Ihrer ESG-Kennzahlen direkt verfolgen und prüfen, ob abgeleitete Maßnahmen auch Wirkung zeigen. Die Anwendungsfelder von People Analytics und Mitarbeiterbefragungen im ESG-Bereich sind dabei vielfältig:
E – Environment (Umwelt):
- Messung und Reduktion des ökologischen Fußabdrucks (z.B. Pendlerweg, Geschäftsreisen, etc.)
- Identifikation von Nachhaltigkeitszielen
- Evaluation von Nachhaltigkeitsintiativen und Förderung des Engagements
S – Social (Sozial):
- Identifikation von Treibern zur Stärkung des Dazugehörigkeitsgefühls
- Evaluation und Begleitung von Inititiativen im Bereich Diversity, Equity und Inclusion (DEI)
- Messung von mitarbeiterorientierten Leistungsindikatoren (z.B. Wohlbefinden, Zufriedenheit)
G – Governance (Aufsichtsstrukturen):
- Analysegestützte Identifikation von kritischen Sicherheits- und Gesundheitsaspekten
- Erhöhung der Aufmerksamkeit für Human Risk Faktoren (z.B. Compliance Befragung)
- Feedback zu Governance Strukturen und Prozessen
In fünf Schritten zum erfolgreichen ESG Monitor
In fünf Schritten zum erfolgreichen ESG Monitor
Mit unserer Befragungs- und Analysenplattform können Sie Ihren ESG Monitor ganzheitlich aufsetzen. Von der Sammlung relevanter ESG Daten und Intergration mit weiteren Datenquellen über die KI-gestützte Analyse bis zur Ableitung und Umsetzung entsprechender Folgeprozesse. Vereinen Sie Ihr ESG Management auf einer Plattform.
Individuelle Fragen klären
Entdecken Sie alle Vorteile unserer Lösung und lassen Sie sich persönlich von unserer Surveys-Expertin Dr. Daniela Datzer beraten. Buchen Sie jetzt einen Termin zum Expertengespräch und holen Sie sich nützliche Tipps!
Expertengespräch
Holen Sie sich nützliche Tipps zur Mitarbeiterbefragung von unserer Surveys-Expertin Dr. Daniela Datzer.
