functionHR GmbH

Fachpublikationen

Mühlbauer, Daniel, Huff, Julian, & Süß, Julian (im Erscheinen): People Analytics und Arbeit 4.0. In Werther, Simon, & Bruckner, Laura (Hrsg.), Arbeit 4.0 aktiv gestalten: Die Zukunft der Arbeit zwischen Agilität, People Analytics und Digitalisierung. Springer Verlag.

Abele, Maximilian, & Süß, Julian (2017). Determinants and Effects of Employment Models. Working Paper.

Ebert, Julia, & Huff, Julian (2017). Studying Interactions between Management Activities – A Comparison of Hierarchical Linear Models and Neural Networks. Working Paper.

Huff, Julian (2017). (Re)considering the Search for Interactions between Management Activities: An Evaluation of Correspondence Between Theory and Method in SHRM. Working Paper.

Huff, Julian, & Schüssler, Michael (2017). Human Resource Management and the Role of Internal Fit – A Systems-Behavioral Model of HRM Effectiveness. Working Paper.

Mühlbauer, Daniel (2017). People Analytics: Ein praxisorientiertes Umsetzungsmodell. Handbuch HR-Management: New Work & Arbeiten 4.0.

Mühlbauer, Daniel & Weller, Ingo (2017). Strategy Implementation, Collective Value Creation, and Competitive Heterogeneity. Working Paper.

Mühlbauer, Daniel, Schüssler, Katharina, & Schüssler, Michael (2017). Individual Differences and Behavioral Thresholds for Collective Action – A Real-Time Laboratory Simulation. Working Paper.

Süß, Julian, Weller, Ingo, Evanschitzky, Heiner, & v. Wangenheim, Florian (2017). Level and Consensus Effects of High Performance Work Systems: A Four-Year Panel Study with Linked Employee-Customer Data. Working Paper.

Weller, Ingo, Michalik, Agnes, & Mühlbauer, Daniel (2013). Recruitment Implications for Organizational Tenure. In K. Y. T. Yu & D. Cable (Eds.), The Oxford Handbook of Recruitment (pp. 139-160). New York: Oxford University Press.

Magazine und Zeitschriften

Mühlbauer, Daniel (2018). Standpunkt: Schluss mit der Zahlenphobie! Personalwirtschaft 02_2018.

Mühlbauer, Daniel (2017). People Analytics 101: Der Weg zum agilen Personalmanagement. HR Performance 2/2017.

Blogs

Mühlbauer, Daniel (2018). Wie Sie mit People Analytics einfach bessere Entscheidungen treffen. Interview, Personio Blog.

Mühlbauer, Daniel (2017). Besseres Recruiting dank People Analytics – Auf ein Helles mit Daniel Mühlbauer – Podcast-Episode Nr. 7. Interview und Podcast, personalmarketing2null.

Mühlbauer, Daniel (2017). Agiles Personalmanagement mit People Analytics. Gast-Beitrag, aconso News.

Mühlbauer, Daniel (2017). „Start-up HR“ – Interview mit Daniel Mühlbauer von function(HR) über Workforce Analytics. Interview, HR Strategie Blog.

Mühlbauer, Daniel (2017). Statistik trifft HR-Herz: Schluss mit Data-Flickenteppich und „Entweder-oder“ in People Analytics. Interview, HR is not a crime.

Pressestimmen

PERSONALFÜHRUNG (2018). HR und Big Data: Erfahrungen, Erkenntnisse, Überraschungen. PERSONALFÜHRUNG 2.2018.

Business Punk (2017). HR Innovation Award: Das sind die Gewinner 2017.

Haufe Online (2017). Die Gewinner des HR Innovation Award 2017.

Human Resources Manager (2017). People Analytics. Human Resources Manager August / September 2017: Thema Künstliche Intelligenz.

Munich Startup (2017). Münchner Startups triumphieren beim HR Innovation Award.

Personalmagazin (2017). Intelligente Innovationen. Personalmagazin 11.2017.

Personalmagazin (2017). Make it simple! Einfach, effizient und effektiv: Ein Einblick in die Siegerbeiträge der Start-ups. Personalmagazin 11.2017.

Personalmagazin (2017). People Analytics für jedermann. Personalmagazin Spezial: HR Start-up Guide 2017.

wirtschaft+weiterbildung (2017). HR Innovation Award 2017: Das sind die Gewinner. wirtschaft+weiterbildung 11/12_2017.