Befragungen von Mitarbeitenden ohne festen Arbeitsplatz
Daniela Datzer
Februar 28, 2023
Weiterlesen »
Analysieren Sie Ihr Recruiting für eine erfolgreichere Mitarbeitergewinnung
Analysieren Sie Ihr Recruiting für eine erfolgreichere Mitarbeitergewinnung
Begeistern Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen. Nutzen Sie Recruiting Analysen, um Ihre Mitarbeitergewinnung zu optimieren und offene Stellen zukünftig planbarer mit Wunschkandidat:innen zu besetzen.
Effizientere Mitarbeitergewinnung durch ein klares Verständnis des Recruiting-Prozesses
Nutzen Sie Recruiting Analytics, um Fehler und Probleme in Ihrem Recruiting Prozess offenzulegen. Verbinden Sie functionHR ganz einfach mit Ihrer Recruiting-Software und analysieren Sie sämtliche Daten der Personalbeschaffung. So können Sie Ihren Recruiting-Prozess für Ihre Bewerber:innen angenehmer gestalten und Ihre Jobannahmequote nachhaltig erhöhen.
Gewinnen Sie wertvolle Erkenntnisse aus bereits vorhandenen HR-Daten
Erkennen Sie Handlungsfelder, die Optimierungen erfordern
Optimieren Sie den Recruiting-Prozess und steigern Sie Ihre Jobannahmequote
Geringere Costs-per-Hire und mehr Erfolg im Recruiting dank datengestützten Handlungsempfehlungen
Ein interaktives Dashboard wertet die Recruiting-Daten für Sie aus. Dabei helfen Ihnen KI-unterstützte Handlungsempfehlungen, Brennpunkte und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und den gesamten Prozess so effizient wie möglich zu gestalten. So profitiert Ihr Unternehmen von niedrigeren Rekrutierungskosten und zufriedeneren Bewerber:innen.
Definieren und beheben Sie die Schwachstellen Ihres Bewerbungsprozesses
Erhöhen Sie Ihre Jobannahmequote und senken Sie die Costs-per-Hire
Erhalten Sie automatisierte Reportings, um Ihr Recruitment immer weiter zu optimieren
Heben Sie sich mit einem besseren Recruiting-Prozess von Ihren Wettbewerbern ab
Analysieren und verstehen Sie Ihre Recruiting-Prozesse ohne zusätzlichen Zeitaufwand. So fällt es Ihnen leichter Schwachstellen zu definieren, diese zu optimieren und offene Stellen zukünftig planbarer und kostengünstiger mit Wunschkandidat:innen zu besetzen.
Schluss mit manuellen Reportings und Recruiting-Prozessen aus dem 20. Jahrhundert
Der Fachkräftemangel wirkt sich branchenübergreifend auf das Recruiting von Unternehmen aus. Der Aufwand und die Kosten für die Stellenbesetzung steigen dabei immer weiter an. Oft entscheidet die Bewerbererfahrung im Recruiting-Prozess darüber, welche Unternehmen begehrte Talente als Mitarbeiter:innen gewinnen.
Unsere Recruiting Analytics zeigen Ihnen sämtliche Schwachstellen in Ihrer Personalbeschaffung auf und geben Ihnen klare Empfehlungen, um diese zu beheben. So können Sie begehrte Talente im Handumdrehen mit einem überzeugenden Recruiting-Prozess begeistern, unnötige Kosten sparen und den Aufwand für die Besetzung offener Stellen minimieren.
Das sind Ihre Vorteile:
- Analysieren Sie Ihre bestehenden HR-Daten, um neue Erkenntnisse zu gewinnen
- Identifizieren Sie Brennpunkte, die Ihren Recruiting-Prozess ineffizient machen
- Erhalten Sie wertvolle Handlungsempfehlungen, um Probleme in Ihrem Recruiting-Prozess zu beseitigen
- Profitieren Sie von einer effizienteren Rekrutierung, die Ihnen hilft, langfristig die besten Talente zu sichern
- Etablieren Sie eine kontinuierliche Optimierung Ihres Recruiting-Prozesses, um zukünftige Probleme bereits im Ansatz zu vermeiden
Nutzen Sie Ihre vorhanden HR-Daten – ganz ohne Administrationsaufwand
Die Installation der functionHR Recruiting Analytics ist kinderleicht. Generieren Sie wertvolle Erkenntnisse aus den Daten, die Sie bereits haben. So müssen Sie sich nicht um die Installation neuer und komplexerer Softwarelösungen kümmern. Darüber hinaus ist die Analyse und Aufbereitung von Daten sowie der Export von Reportings und die Generierung von Handlungsempfehlungen vollständig automatisiert.
Unser Versprechen: Direkt nach der Einrichtung von functionHR können Sie damit beginnen, Ihren Recruiting-Prozess zu optimieren – ganz ohne Mehraufwand.
Was Sie ausschließlich bei functionHR erhalten
Unsere Lösung zeichnet sich durch vielschichtige Analyseverfahren aus, um Ihnen die besten Erkenntnisse zu liefern.
– von deskriptiven, über diagnostische bis zu prediktiven Analysen –
Exit KPIs
Wie wird das Unternehmen von Ihren austretenden Mitarbeitern wahrgenommen? Wie entwickeln sich wichtige Kennzahlen wie die Weiterempfehlung und Rückkehrbereitschaft der austretenden Mitarbeiter:innen?
Treiber-Analysen
Aus welchen Gründen verlassen Mitarbeiter:innen Ihr Unternehmen? Welche Rolle spielen betriebsinterne Faktoren wie Führung, Karriereentwicklung, Gehalt, Kultur und Arbeitsplatzgestaltung? Was ist der größte Hebel, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen?
Automatische Textanalysen
Welche Themen werden von den austretenden Mitarbeitern angesprochen? Wie ist die Stimmung zu den verschiedenen Themen? In welchen Bereichen sollten Maßnahmen eingeleitet werden?
Sie möchten mit Ihrem Recruiting-Prozess begehrte Talente begeistern?
Vereinbaren Sie jetzt eine kostenfreie Demo und stimmen Sie Ihre Ziele direkt mit unserem Kunden-Support ab. So heben Sie sich schon bald durch einen zielführenden Recruiting-Prozess von Ihren Wettbewerbern ab.
Das sagen Kunden über die Exit-Befragungen von functionHR:
"Mit functionHR haben wir unsere Austrittsbefragungen erfolgreich digitalisiert. Dabei können wir auch unsere wichtigen Blue-Collar Mitarbeiter:innen erreichen. Das mitgelieferte Dashboard ermöglicht uns, die Austrittsgründe zu verstehen und gezielte Verbesserungen an den erforderlichen Stellen einzuleiten. Dadurch ist unsere Fluktuation in kurzer Zeit deutlich gesunken."
Wie Sie Mitarbeiterbefragungen auf Frontline Worker abstimmen
Daniela Datzer
Januar 9, 2023
Weiterlesen »
Machen Sie die Mitarbeitergewinnung mit weitere Find-Apps zum Fokus-Thema in Ihrem Unternehmen:
