Mitarbeiter Engagement Surveys

Führungskräfteentwicklung mit 360-Grad-Feedbacks

Wir denken Führungskräfteentwicklung für Sie ganzheitlich. Profitieren Sie von unserer 360-Grad-Feedback-Lösung. Die functionHR Befragungsplattform ermöglicht Ihren Führungskräften regelmäßiges Feedback aus unterschiedlichen Perspektiven – passgenau, flexibel und zentral gesteuert im Rahmen der Personalentwicklung.

Website Visual LIFE Führungskräfteentwicklung

Ihre Vorteile auf einen Blick:

  1. Automatisieren Sie den gesamten 360-Grad-Feedback-Prozess in einer vollständig integrierten und datenschutzkonformen Softwarelösung.
  2. Integrieren Sie ohne großen Aufwand das Feedback verschiedener Stakeholder:innen – Vorgesetzte, Mitarbeitende, Kunden, Partner, Kolleg:innen – und vergleichen Sie diese mit den Selbsteinschätzungen der Führungskräfte.
  3. Holen Sie kontinuierlich Feedback ein und verbessern Sie so nachhaltig die Führungsqualität Ihres Unternehmens.
  4. Wählen und verfolgen Sie passgenaue, wirksame Entwicklungsmaßnahmen und begleiten die Führungskräfte so auf deren indviduellen Wegen.
  5. Evaluieren Sie kontinuierlich den Erfolg und die Wirksamkeit einzelner Entwicklungsmaßnahmen sowie den gesamten Feedback- und Entwicklungsprozess für Führungskräfte.

Personalisierte Rückmeldungen durch Multirater-Feedback: Fragen Sie die Personen, die Ihre Führungskräfte am besten kennen

Website 360Grad1 Führungskräfteentwicklung

Mit unser 360-Grad-Feedback-Plattform werden die Selbsteinschätzung der Führungskraft und das Feedback verschiedener Stakeholder automatisch zusammengeführt. Durch unseren umfangreich getesteten Fragebogen erfassen Sie zuverlässig fachliche, interpersonelle und organisationskulturelle Führungskompetenzen.

Die Methodik hinter functionHR entstammt aktueller wissenschaftlicher Forschung und wurde mit Blick auf erfolgreiche Veränderungsprozesse entwickelt. Ein besonderer Fokus liegt auf der Entwicklung von Führungskräften durch erfolgreiche Folgemaßnahmen im Anschluss an jedes Feedback.

  • Gewinnen Sie wertvolles und valides Führungsfeedback, indem Sie verschiedene Bewertungsperspektiven einbeziehen und vergleichen.

  • Automatisieren Sie Ihr Führungsfeedback mithilfe eines maßgeschneiderten und validen Fragebogens.

  • Messen Sie wichtige Führungskompetenzen und bringen Sie diese mit erfolgsrelevanten Kennzahlen in Verbindung.

Anspruchsvolle und doch einfach zugängliche Analyseverfahren:
Machen Sie die Qualität von Führung messbar

Über ein interaktives Dashboard stehen die Auswertungen des Feedbacks in Echtzeit zur Verfügung. Deskriptive Analysen und visuelle Aufbereitungen erlauben einen Überblick über Stärken, Entwicklungsfelder und Unterschiede in der Wahrnehmung verschiedener Stakeholdergruppen. Fortgeschrittene Analysen verfolgen Entwicklungen im Zeitverlauf und ziehen Verbindungen zu erfolgsrelevanten Kennzahlen. Sie begleiten mithilfe passgenauer Entwicklungsmaßnahmen und kontinuierlicher Feedbackzyklen die nachhaltige Führungskräfteentwicklung.

Jede Führungskraft erhält Zugriff auf ihr persönliches Dashboard und kann so die eigene Entwicklung zielgerichtet vorantreiben.

Website 360Grad3 Führungskräfteentwicklung
  • Erhalten Sie alle Ergebnisse auf einen Blick und ermöglichen Sie jeder Führungskraft im Unternehmen Zugriff auf ihr individualisiertes Self-Service Dashboard.

  • Ermitteln Sie Wirkzusammenhänge von Kompetenzen, Entwicklungsmaßnahmen und Erfolgskennzahlen.

  • Identifizieren Sie Entwicklungsfelder und leiten Sie passgenaue Folgemaßnahmen ab.

Feedback in nachhaltige Weiterentwicklung umwandeln: Leiten Sie KI-gestützt Entwicklungsmaßnahmen ab

Führungskräfteentwicklung Handlungsbedarf

Ein 360-Grad-Feedback kann noch so fundiert sein – ohne passende Folgemaßnahmen wird sein Effekt verpuffen. Deshalb haben wir die Auswahl, Nachverfolgung und Wirkungsprüfung von Entwicklungsmaßnahmen in die Feedback-Lösung integriert.

Sie bilden mit functionHR Feedback- und Folgeprozess in einer ganzheitlichen Lösung ab – von der Multirater-Befragung, Datenanalyse, visuellen Aufbereitung bis hin zur Maßnahmenauswahl und -evaluation.

  • Wählen Sie anhand der Feedbackergebnisse passgenaue Folgemaßnahmen in Ihrem hinterlegten Maßnahmenkatalog aus.

  • Behalten Sie mithilfe eingänglicher Visualisierungen stets den Überblick über alle beteiligten Führungskräfte, absolvierten Entwicklungsmaßnahmen und durchlaufenen Feedbackzyklen.

  • Prüfen Sie die Maßnahmen regelmäßig auf Wirksamkeit und optimieren Sie so Ihren Ressourceneinsatz.

Treten Sie ins neue Zeitalter ein und entfalten Sie das volle Potenzial von Führungsentwicklung

Vereinbaren Sie jetzt eine geführte Demo und stimmen Sie Ihre Ziele direkt mit unserem Kunden-Support ab. Gemeinsam klären wir, wie Sie bestmöglich von unserer All-in-One Softwarelösung für die automatisierte Durchführung und Auswertung von 360-Grad-Feedbacks in Ihrem Unternehmen profitieren können.

Minimaler Aufwand für maximale Einsichten

functionHR ist auf maximale Softwareunterstützung und Automatisierung ausgerichtet, damit Sie sich vollständig auf das Zuhören, Lernen und Optimieren konzentrieren können. Bereits nach der ersten Einrichtung, können Sie automatisiert Feedbackbefragungen versenden und Ergebnisse auswerten. So sammeln Sie ohne viel Aufwand wertvolle Erkenntnisse, die Ihnen dabei helfen, erfolgreiche Entwicklungs- und Veränderungsprozesse zu gestalten und wichtige Kennzahlen wirksam zu beeinflussen.

Darüber hinaus ist functionHR die einzige Feedbackplattform, die datenschutzkonform mit Ihrer bestehenden Systemlandschaft verknüpft werden kann. So können nach Bedarf weitere Datenquellen in die Auswertungen und Entwicklungsprozesse miteinbezogen werden – von Mitarbeiter-Stammdaten über Fluktuation und Fehlzeiten bis hin zu Betriebs- und Finanzdaten. 

Steigen Sie ein in den Bereich der Führungskräfteentwicklung und erfahren Sie, wie Sie die Erkenntnisse  aus 360-Grad-Feedbacks in Ihre Verbesserungsprozesse einfließen lassen sollten.

Schauen Sie sich die Befragungs- und Analyseplattform von functionHR genauer an

Befragungsplattform

Wie gelingt es Ihnen, gezielt Feedback von all Ihren Mitarbeiter:innen einzuholen?

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Analyseplattform

Welche fortgeschrittenen Analysemethoden werden für die Auswertung der Befragungsdaten verwendet?

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