Exit Befragungen

Austrittsgespräche

Exit Befragungen

functionHR unterstützt dabei, das ehrliche Feedback Ihrer austretenden Mitarbeiter zu erhalten.

Mit functionHR können Sie die Austrittsgespräche und den Offboarding Prozess digitalisieren. Mit Hilfe von schlüsselfertigen Exit Befragungen können Sie Einblicke in die verschiedenen Fluktuationsgründe sammeln und weitere Austritte verhindern.

Die Erkenntnisse der Befragungen werden in Echtzeit in modernen Dashboards zur Verfügung gestellt.

So können Sie das Feedback Ihrer Mitarbeiter nicht nur hören, sondern daraus lernen und mit gezielten Maßnahmen der Fluktuation entgegenwirken und die Employee Experience kontinuierlich verbessern.

Mit functionHR ist es ein Kinderspiel, zukünftige Fluktuation zu verhindern

Exit Befragungen

Geben Sie Ihren austretenden Mitarbeitern eine Stimme

Mit dem ExperienceHub schaffen Sie eine vertrauensvolle Umgebung für Ihre austretenden Mitarbeiter. Im Rahmen einer anonymisierten Befragung können sie sich ehrlich zu Ihren Austrittsgründen äußern.

Die Exit Befragungen können per E-Mail, SMS oder einen Präsenz-Zugang zur Verfügung gestellt werden.

Profitieren Sie von einem tiefen Einblick in die Austrittsgründe mit modernsten Analyseverfahren

Die Methodik hinter functionHR entstammt modernster wissenschaftlicher Forschung und vereint die Erkenntnisse unserer Promovierung mit fortgeschrittener Statistik und künstlicher Intelligenz.

Unsere wissenschaftlich validierten Fragebögen, sowie die statistischen Modelle der Treiberanalysen und automatischen Textanalysen gehen weit über gewöhnliche Exit Interviews hinaus. Die systematische Analyse der Befragungsdaten zeigt die Einflussfaktoren auf die Mitarbeiterfluktuation, identifiziert Problemfelder und empfiehlt gezielte Maßnahmen für die Prävention weiterer Austritte.

Visualisierung des Experience Hubs

Lernen Sie aus dem Feedback und verhindern Sie künftige Fluktuation

Das unmittelbare Arbeitsumfeld beeinflusst die Bleibeintention der Mitarbeiter am meisten. Mit functionHR erhalten Manager datenbasierte Tipps und Hinweise, wie sie ihr Team besser führen und die Bindung ans Unternehmen stärken können.

Auf Basis der Daten entwickeln wir innovative ImpactGrids, um den Führungskräften konkrete Maßnahmen für identifizierte Problemfelder anzuzeigen. So können Fluktuationsgründe identifiziert, die Fluktuation reduziert und Fluktuationskosten gespart werden.

Ergänzen Sie Ihre qualitativen Exit Interviews mit Daten aus automatisierten Exit Befragungen

Ergänzen Sie Ihre operationalen Geschäftsdaten durch automatisch erhobene Experience Daten und überblicken Sie die gesammelten Erkenntnisse.

Mit dem HR Keyboard erhalten Sie ein intuitives und interaktives Dashboard, welches Ihnen die Daten in Echtzeit auswertet und analysiert.

Minimieren Sie den administrativen Aufwand von Exit Interviews mit

Integrieren und kombinieren Sie Daten aus verschiedenen Quellen – ohne großen Aufwand.

 

Ein auf Ihre Organisationsstruktur maßgeschneidertes Rollenmodell ermöglicht den individuellen Zugriff auf die erhobenen Experience-Daten; sodass HR, die Unternehmensführung und Manager an einem Strang ziehen und Fluktuationsgründe verstehen und die Mitarbeiterbindung im ganzen Unternehmen steigern können.

HR Reporting automatisieren

Reduzieren Sie den administrativen Aufwand mit einem technisch integrierten Software-System

Automatisieren Sie den gesamten Prozess der Exit Befragung – von der Fragebogenerstellung, dem Versand der Einladungen und Erinnerungen, über die Integration der erhobenen Befragungsdaten und weiterer Datenquellen bis hin zur Analyse des erhaltenen Feedbacks im Kontext von unternehmensspezifischen Kennzahlen.

Der ExperienceHub und das HR Keyboard automatisieren nicht nur den lästigen administrativen Aufwand, sondern sind auch die einzige vollständig integrierte Softwareumgebung, welche komplett datenschutzkonform mit Ihrer bestehenden Datensystemlandschaft verknüpft wird.

Statt einer Silo-Betrachtung und Auswertung des Feedbacks in Form einzelner Exit Interviews, ermöglichen wir eine systematische, unternehmensübergreifende Betrachtung der Fluktuationsgründe.

Was Sie ausschließlich bei functionHR erhalten

Unsere Lösung zeichnet sich durch vielschichtige Analyseverfahren aus, um Ihnen die besten Erkenntnisse zu liefern.

– von deskriptiven, über diagnostische bis zu prediktiven Analysen –

Exit KPIs

Wie wird das Unternehmen von Ihren austretenden Mitarbeitern wahrgenommen? Wie entwickeln sich wichtige Kennzahlen wie die Weiterempfehlung und Rückkehrbereitschaft der austretenden Mitarbeiter?

Treiber-Analysen

Aus welchen Gründen verlassen Mitarbeiter Ihr Unternehmen? Welche Rolle spielen betriebsinterne Faktoren wie Führung, Karriereentwicklung, Gehalt, Kultur und Arbeitsplatzgestaltung? Was ist der größte Hebel, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen?

Automatische Textanalysen

Welche Themen werden von den austretenden Mitarbeitern angesprochen? Wie ist die Stimmung zu den verschiedenen Themen? In welchen Bereichen sollten Maßnahmen eingeleitet werden?

Nutzen Sie die Gelegenheit, von austretenden Mitarbeitern zu lernen.

Ermitteln Sie kritische Austrittgründe und verhindern Sie die zukünftige Fluktuation Ihrer Talente.

Weitere Bereiche, die Sie mit functionHR erschließen können​

Absence Analytics

Wie reduzieren Sie Fehlzeiten und ausfallbedingte Produktivitätsverluste?

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Churn Prevention

Wie verhindern Sie die ungewollte Kündigung Ihrer Mitarbeiter?

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